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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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yazhi999

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581楼

发表于 2013-2-8 09:07:51 |只看该作者

当然不能，协商吧！

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s80s1b27

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582楼

发表于 2013-2-14 17:17:11 |只看该作者

新人入职时的岗位是怎么定的？如果没有明确岗位和职责，如何确认新人不能胜任工作？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pcdh

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583楼

发表于 2013-2-21 23:48:46 |只看该作者

试用期不合理哦！

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jhzhuzy

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584楼

发表于 2013-2-22 08:32:44 |只看该作者

HR处理欠妥，12楼的建议可参考

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丑老头

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585楼

发表于 2013-2-22 21:46:45 |只看该作者

不正确以不能胜任辞退必须进行培训，然后还是证明无法胜任后方可

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hottwyoming

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586楼

发表于 2013-2-26 09:17:17 |只看该作者

我要看看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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587楼

发表于 2013-2-26 11:01:46 |只看该作者

以不符合录用条件，也可以以试用期工作不合格进行辞退！不用培训，也不用调岗，也不用赔偿！但是要有试用期不合格的证明！最好有员工本人签字。

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queenie_27

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588楼

发表于 2013-2-27 14:59:37 |只看该作者

看看哈~~~~~~~~~~

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yytyuxi

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589楼

发表于 2013-2-27 15:47:35 |只看该作者

看相关制度有没有规定

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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为梦想努力吧

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590楼

发表于 2013-2-28 16:17:20 |只看该作者

应该不可以吧。

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