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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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yiyi907

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小菜

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581楼

发表于 2013-2-5 10:01:55 |只看该作者

新员工入职后是否有岗位培训呢?
新员工的这种做法固然不对，但反思一下
用人部门和人力资源部门是不是也存在问题呢？
如果都用这样的方式处理
新员工会怎么想？

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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黑色梦陨

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582楼

发表于 2013-2-5 10:30:31 |只看该作者

学习！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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默默850101

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583楼

发表于 2013-2-7 09:05:12 |只看该作者

学习请教了

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梁茶

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584楼

发表于 2013-2-7 15:52:09 |只看该作者

还没有开展工作，怎么知道是否能胜任工作岗位。

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yazhi999

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585楼

发表于 2013-2-8 09:07:51 |只看该作者

当然不能，协商吧！

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s80s1b27

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586楼

发表于 2013-2-14 17:17:11 |只看该作者

新人入职时的岗位是怎么定的？如果没有明确岗位和职责，如何确认新人不能胜任工作？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pcdh

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587楼

发表于 2013-2-21 23:48:46 |只看该作者

试用期不合理哦！

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jhzhuzy

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588楼

发表于 2013-2-22 08:32:44 |只看该作者

HR处理欠妥，12楼的建议可参考

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丑老头

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该用户从未签到

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589楼

发表于 2013-2-22 21:46:45 |只看该作者

不正确以不能胜任辞退必须进行培训，然后还是证明无法胜任后方可

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hottwyoming

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590楼

发表于 2013-2-26 09:17:17 |只看该作者

我要看看

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