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楼主: xkyoung
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案例:合法辞退员工

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发表于 2013-2-26 11:01:46 |只看该作者
以不符合录用条件,也可以以试用期工作不合格进行辞退! 不用培训,也不用调岗,也不用赔偿! 但是要有试用期不合格的证明!最好有员工本人签字。
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发表于 2013-2-27 14:59:37 |只看该作者
看看哈~~~~~~~~~~
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发表于 2013-2-27 15:47:35 |只看该作者
看相关制度有没有规定
因为有了因为,所以有了所以;既然已成既然,何必再说何必。
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发表于 2013-2-28 16:17:20 |只看该作者
应该不可以吧。
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发表于 2013-2-28 23:47:15 |只看该作者
了解一下
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发表于 2013-3-2 08:17:30 |只看该作者
学习一下。
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发表于 2013-3-2 09:04:15 |只看该作者
学习。。。。。。。。。。。
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发表于 2013-3-2 21:27:48 |只看该作者
看答案吧
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发表于 2013-3-3 15:07:01 |只看该作者
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发表于 2013-3-4 11:36:42 |只看该作者
比较正确,实在找不到借口将此员工辞退走,不能胜任这是唯一的理由。
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