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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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amoyoyo

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571楼

发表于 2013-2-4 11:32:42 |只看该作者

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oRenne

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572楼

发表于 2013-2-4 14:09:56 |只看该作者

学习学习学习

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汾宁

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573楼

发表于 2013-2-4 15:14:10 |只看该作者

其实这跟企业没做好新人培训，没教育好新人有关。企业的责任比较大吧。试用期就是允许员工有犯错的机会的。当然，如果企业文化如此，不能容此人的话，那么试用期解除劳动关系，应该也没大问题吧。

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oRenne

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574楼

发表于 2013-2-4 15:49:15 |只看该作者

看不了内容？？

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影空

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秀才

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575楼

发表于 2013-2-4 16:59:34 |只看该作者

看看，学习学习

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yiyi907

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576楼

发表于 2013-2-5 10:01:46 |只看该作者

新员工入职后是否有岗位培训呢?
新员工的这种做法固然不对，但反思一下
用人部门和人力资源部门是不是也存在问题呢？
如果都用这样的方式处理
新员工会怎么想？

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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yiyi907

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577楼

发表于 2013-2-5 10:01:55 |只看该作者

新员工入职后是否有岗位培训呢?
新员工的这种做法固然不对，但反思一下
用人部门和人力资源部门是不是也存在问题呢？
如果都用这样的方式处理
新员工会怎么想？

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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黑色梦陨

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578楼

发表于 2013-2-5 10:30:31 |只看该作者

学习！

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默默850101

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579楼

发表于 2013-2-7 09:05:12 |只看该作者

学习请教了

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梁茶

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580楼

发表于 2013-2-7 15:52:09 |只看该作者

还没有开展工作，怎么知道是否能胜任工作岗位。

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