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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 案例：合法辞退员工
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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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冰心魄    

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571楼
发表于 2013-1-31 11:57:10 |只看该作者
看看，一定要十个字符吗？
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战海    

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发表于 2013-2-2 15:08:24 |只看该作者
··什么情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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妞@小懒猪    

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

573楼
发表于 2013-2-4 09:30:42 |只看该作者
给力
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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妞@小懒猪    

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

574楼
发表于 2013-2-4 09:30:51 |只看该作者
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amoyoyo    

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发表于 2013-2-4 11:32:42 |只看该作者
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oRenne    

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发表于 2013-2-4 14:09:56 |只看该作者
学习学习学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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汾宁 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-2-4 15:14:10 |只看该作者
其实这跟企业没做好新人培训，没教育好新人有关。企业的责任比较大吧。试用期就是允许员工有犯错的机会的。当然，如果企业文化如此，不能容此人的话，那么试用期解除劳动关系，应该也没大问题吧。
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oRenne    

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578楼
发表于 2013-2-4 15:49:15 |只看该作者
看不了内容？？
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影空    

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发表于 2013-2-4 16:59:34 |只看该作者
看看，学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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妙笔生花勋章 伯乐 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

580楼
发表于 2013-2-5 10:01:46 |只看该作者
新员工入职后是否有岗位培训呢?( s3 V5 E/ [, S; Z5 c! F2 b
新员工的这种做法固然不对，但反思一下$ ~( A1 R- R& b  m$ \5 h/ d! Z1 o2 v! y
用人部门和人力资源部门是不是也存在问题呢？$ M9 k: n  A& P. A6 k2 ~  z  L* n
如果都用这样的方式处理
1 @$ I. K9 l( A) P. j* V新员工会怎么想？
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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