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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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celia-zhao    

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541楼
发表于 2012-12-24 08:50:26 |只看该作者
学习看答案来的
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milolo    

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发表于 2012-12-24 09:39:53 |只看该作者
我来学习的
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britie    

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543楼
发表于 2012-12-24 11:04:08 |只看该作者
首先，从体制上反省，我们有没有新员工带教计划8 l: A' Y8 K) N8 T/ Y- ]  {6 b* }
有没有清晰的告诉新员工，工作内容与权限；5 v  m. ?& ^/ \7 s" z' g9 Z8 L5 l
其次，因为这种事情开除一个新员工，公司有失厚道
! ^6 p; R& ]& T7 g再次，如果经过多方协商，最后的结果仍然是开除, ]( x  g9 ?, v. U/ E, z8 y  o! f  k
那么，第一步是让新员工写检讨书
! e( M! M# t; t# I$ H6 _然后给他订立一个试用期的工作目标，一周后找他谈话，提出不足，再让他参加培训改进计划
( d8 r; t2 o4 B1 ?* T第二周继续改进无效，请他选择调动或者离职。。。
$ Z& V* Z7 d, w
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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544楼
发表于 2012-12-24 11:12:26 |只看该作者
協商解除勞動關係吧，基本的職場倫理首先要清楚！
專業是受人尊重的起點。
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大的太阳    

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545楼
发表于 2012-12-24 12:58:10 |只看该作者
学习，好的案例
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shuye1230    

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546楼
发表于 2012-12-25 09:50:02 |只看该作者
感谢分享！！！！！！！！
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兜兜妃    

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547楼
发表于 2012-12-25 10:20:58 |只看该作者
~~~~~~~~~~~
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anan101    

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发表于 2012-12-26 17:47:02 |只看该作者
HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。, k; m! s6 N3 H! T
主要原因是公司未安排具体工作，而且公司好像没有做相应培训，至少案例中没有提到培训。2 M* Y' j" y' ^9 F0 h- Z2 L- r
另外6个月的试用期明显违法了，你的合同才三年，凭什么六个月试用期？+ W5 u# H% _# E3 ]: {) h( s
如果案例中的员工未经许可私自动用电脑，公司可以给与一定的处罚，但绝不能以不能胜任工作岗位辞退。
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小鱼美眉    

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发表于 2012-12-27 13:28:15 |只看该作者
不能胜任工作岗位要举证说明，例如面试时的要求和目前这位员工不一致。最好的是按员工手册，严重违反公司制度来解除劳动合同。
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ran816    

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发表于 2013-1-3 16:59:29 |只看该作者
看处理，想学习处理此事的经验
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