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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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celia-zhao    

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541楼
发表于 2012-12-24 08:50:26 |只看该作者
学习看答案来的
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milolo    

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发表于 2012-12-24 09:39:53 |只看该作者
我来学习的
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britie    

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543楼
发表于 2012-12-24 11:04:08 |只看该作者
首先，从体制上反省，我们有没有新员工带教计划
1 l! j1 w. L$ m* i( d( J2 ^有没有清晰的告诉新员工，工作内容与权限；9 F! T  n5 l/ }5 K/ c0 ]
其次，因为这种事情开除一个新员工，公司有失厚道
/ b3 P8 d; r0 G( u再次，如果经过多方协商，最后的结果仍然是开除$ z$ z7 J; G; w! v4 o
那么，第一步是让新员工写检讨书
/ u% |; t" {$ n  n3 V, J  V然后给他订立一个试用期的工作目标，一周后找他谈话，提出不足，再让他参加培训改进计划$ O* b2 f/ P% y5 h- Q7 B
第二周继续改进无效，请他选择调动或者离职。。。0 w3 _0 H: G1 {/ f; D
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-24 11:12:26 |只看该作者
協商解除勞動關係吧，基本的職場倫理首先要清楚！
專業是受人尊重的起點。
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大的太阳    

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发表于 2012-12-24 12:58:10 |只看该作者
学习，好的案例
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shuye1230    

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发表于 2012-12-25 09:50:02 |只看该作者
感谢分享！！！！！！！！
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兜兜妃    

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547楼
发表于 2012-12-25 10:20:58 |只看该作者
~~~~~~~~~~~
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anan101    

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发表于 2012-12-26 17:47:02 |只看该作者
HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。7 e. d: S9 v% m( Y# t2 e
主要原因是公司未安排具体工作，而且公司好像没有做相应培训，至少案例中没有提到培训。
" g8 x( A7 c* K另外6个月的试用期明显违法了，你的合同才三年，凭什么六个月试用期？9 A$ g3 Q7 i2 J( U
如果案例中的员工未经许可私自动用电脑，公司可以给与一定的处罚，但绝不能以不能胜任工作岗位辞退。
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小鱼美眉    

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发表于 2012-12-27 13:28:15 |只看该作者
不能胜任工作岗位要举证说明，例如面试时的要求和目前这位员工不一致。最好的是按员工手册，严重违反公司制度来解除劳动合同。
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ran816    

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发表于 2013-1-3 16:59:29 |只看该作者
看处理，想学习处理此事的经验
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