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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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清艾水

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501楼

发表于 2012-11-21 10:56:20 |只看该作者

看看

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badubinghan

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502楼

发表于 2012-11-21 17:23:29 |只看该作者

111111111111111111111111111111

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spred

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503楼

发表于 2012-11-21 17:27:40 |只看该作者

有遇到这样的例子，看高人指点

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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瀑哥

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秀才

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504楼

发表于 2012-11-22 08:50:40 |只看该作者

个人愚见：
1、以此为由给予辞退不合法。
2、公司本身也存在一些问题，新进员工入职需先进行培训方可上岗，这点行政人事这块应该是存在失误。
3、对于公司员工的电脑应该都需要设密码，特别是邮箱类。
4、相关部门负责人在安排新人位置时，可告知相应的注意事项。

人在做，天在看，只要努力了，什么时候都不晚的

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仰阿莎

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505楼

发表于 2012-11-22 09:11:40 |只看该作者

hr是否有对其进行入职培训，公司又是否有安排员工发邮件给客户，如果没有可以以员工职业道德达不到职位要求，不符合录用条件。试用期内公司可以对员工进行考核并依据合同法第三十九接触劳动合同

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淘气小猎

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506楼

发表于 2012-11-22 09:52:28 |只看该作者

谢谢分享学习一下

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wenrowe

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507楼

发表于 2012-11-22 10:17:01 |只看该作者

不合法的，公司都还没有正式安排其工作及工作岗位，如果他是未经许可，乱动他人的电脑，公司规章制度可以约束其行为，如果没有相关规章制度，最直接的方法就是直接找其谈话，劝退。

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有风吹过12

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508楼

发表于 2012-11-22 10:50:35 |只看该作者

这么就被开了，公司也太那个了吧

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dolt

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509楼

发表于 2012-11-22 11:13:10 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sunshine_jiang

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510楼

发表于 2012-11-22 13:36:21 |只看该作者

看看答案

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