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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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仰阿莎

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501楼

发表于 2012-11-22 09:11:40 |只看该作者

hr是否有对其进行入职培训，公司又是否有安排员工发邮件给客户，如果没有可以以员工职业道德达不到职位要求，不符合录用条件。试用期内公司可以对员工进行考核并依据合同法第三十九接触劳动合同

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淘气小猎

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502楼

发表于 2012-11-22 09:52:28 |只看该作者

谢谢分享学习一下

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wenrowe

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503楼

发表于 2012-11-22 10:17:01 |只看该作者

不合法的，公司都还没有正式安排其工作及工作岗位，如果他是未经许可，乱动他人的电脑，公司规章制度可以约束其行为，如果没有相关规章制度，最直接的方法就是直接找其谈话，劝退。

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有风吹过12

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504楼

发表于 2012-11-22 10:50:35 |只看该作者

这么就被开了，公司也太那个了吧

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dolt

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505楼

发表于 2012-11-22 11:13:10 |只看该作者

dfagf htfdfs

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sunshine_jiang

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506楼

发表于 2012-11-22 13:36:21 |只看该作者

看看答案

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zijuan0904

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507楼

发表于 2012-11-22 14:15:20 |只看该作者

观摩。。。学习中。。。。！

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桅子星语

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508楼

发表于 2012-11-27 15:13:45 |只看该作者

辞退理由不合法，还有三年合同，试用期也不能是6个月呀，最多三个月试用期的

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碧雪123

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509楼

发表于 2012-11-27 16:48:12 |只看该作者

以不能胜任工作为由辞退是不妥的

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catdaimond

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510楼

发表于 2012-11-28 10:25:52 |只看该作者

能辞退，但得给补偿金

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