设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: xkyoung
打印 上一主题 下一主题

案例:合法辞退员工

  [复制链接]

0

主题

4

听众

68

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-2-24
最后登录
2012-10-29
积分
68
精华
0
主题
0
帖子
14
461
发表于 2012-10-29 21:55:30 |只看该作者
好听吗,鼓掌吧
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

68

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-2-24
最后登录
2012-10-29
积分
68
精华
0
主题
0
帖子
14
462
发表于 2012-10-29 22:10:18 |只看该作者
观点:这样的人不能用。2 C: P# f8 o- G" J& z5 h
如果你是领导(不管是直线领导,还是HR部门),一个新人未经许可进入他人邮箱,未经许可,擅自给客户发邮件。这个人有这样几个问题:1、不尊重他人,不尊重领导。擅作主张。2、沟通不主动。如果你不知道能不能回,怎么回,那就要问了。什么也不问,做了什么也不说。以后要是遇到更大的问题怎么办?有些东西是可以培训的,知识、技能等,但人的意识是很难改变的,公司也没有必要去冒险。所以,不是怎么裁的问题,而是必须裁的问题。员工能不能走,能不能高兴走,还要看你HR了。
回复

使用道具 举报

3

主题

7

听众

185

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-10-25
最后登录
2013-12-18
积分
185
精华
0
主题
3
帖子
113
463
发表于 2012-10-29 23:51:22 |只看该作者
是什么东西 是什么东西
回复

使用道具 举报

5

主题

7

听众

1368

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-11
最后登录
2012-12-20
积分
1368
精华
0
主题
5
帖子
103
464
发表于 2012-10-30 08:14:55 |只看该作者
终极答案是什么?看。。。。。
回复

使用道具 举报

小66    

0

主题

6

听众

866

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-9-14
最后登录
2012-12-4
积分
866
精华
0
主题
0
帖子
21
465
发表于 2012-10-30 08:50:49 |只看该作者
1、个人认为此员工即使不辞退,也在这个公司难待,原因如下:' L; d  ]" d& f' U- N
   A、职业操守问题,公司安排在休产假员工的工位上,并未受权使用该电脑更未授权登录邮箱和回复客户邮件;  e7 y9 M3 Z. U3 B2 A/ K; b
   B、专业性问题,不懂装懂,给公司造成了不必要的损失;
1 E. N6 O( V+ \1 ?6 U, x2、至于以不能胜任工作岗位辞退,应该有所欠妥:
: R4 @: ]) A. }7 `   A、员工入职未接受岗位前培训和岗位培训,HR的失职;3 a& B4 \+ O8 f$ [, x3 y% H4 ?
   B、安排在在职员工的工位上,未在相关知会(哪些可以做,哪些不可以做),部门负责人/直接上级的失职;
, x$ Y6 l% v/ M. K7 X. H   C、当然,员工也存在很大问题,是否值得留用,接着考核,就看HR怎么跟他谈了。
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

964

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-11-12
最后登录
2014-3-2
积分
964
精华
0
主题
0
帖子
103
466
发表于 2012-10-30 08:52:02 |只看该作者
回复

使用道具 举报

10

主题

13

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-10-8
最后登录
2019-4-26
积分
14801
精华
0
主题
10
帖子
1168

我考证 乐分享勋章

467
发表于 2012-10-30 09:04:01 |只看该作者
用人单位也有很大的责任,没有做好入职培训工作,员工被安排在那个位置上,电脑又是可以登录的,邮箱显然也可以,错只是错在回复的方式不专业,这样就辞退?过了!
收拢心灵,好好工作!
回复

使用道具 举报

3

主题

10

听众

3942

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-4-16
最后登录
2014-4-22
积分
3942
精华
0
主题
3
帖子
319
468
发表于 2012-10-30 09:23:56 |只看该作者
求解
回复

使用道具 举报

55

主题

62

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-22
最后登录
2020-1-15
积分
49784
精华
2
主题
55
帖子
1811

2012中人社区群英谱勋章

469
发表于 2012-10-30 09:28:56 |只看该作者
我觉得这个问题还是有待商榷的。如果楼主这个案例交代事实清楚的话,我觉得公司还有一个工作没有做好:员工试用期的培训问题。
回复

使用道具 举报

6

主题

12

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 614 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-12-7
最后登录
2013-9-30
积分
16280
精华
0
主题
6
帖子
2125
470
发表于 2012-10-30 09:34:34 |只看该作者
新入职的员工没在职员工提供电脑密码有可能登录吗?没这方面能力会请这个人吗?当然他自己没多了解情况的前提下就复客户E-MAIL也有他的不对,但公司不能以此为理由辞退员工吧
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册