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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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sherryPY

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解元

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471楼

发表于 2012-10-30 09:23:56 |只看该作者

求解

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sdkjrzb

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472楼

发表于 2012-10-30 09:28:56 |只看该作者

我觉得这个问题还是有待商榷的。如果楼主这个案例交代事实清楚的话，我觉得公司还有一个工作没有做好：员工试用期的培训问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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473楼

发表于 2012-10-30 09:34:34 |只看该作者

新入职的员工没在职员工提供电脑密码有可能登录吗？没这方面能力会请这个人吗？当然他自己没多了解情况的前提下就复客户E-MAIL也有他的不对，但公司不能以此为理由辞退员工吧

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空空红枫

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474楼

发表于 2012-10-30 11:46:44 |只看该作者

很多不合理，站不住脚的地方，看从那个角度去说

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淘气小猎

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475楼

发表于 2012-10-30 13:47:56 |只看该作者

谢谢分享

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476楼

发表于 2012-10-30 14:30:38 |只看该作者

不能以不胜任工作辞退

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成几米

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477楼

发表于 2012-10-30 17:10:05 |只看该作者

试用期辞退的条件应该是不符合录用条件。当然，如果是严重危机，肯定可以辞退。

TO BE A BETTER MAN～

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miroliu

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478楼

发表于 2012-10-31 17:00:35 |只看该作者

敬请期待

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xiewl

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479楼

发表于 2012-11-1 09:59:31 |只看该作者

试用期6个月。。。。。。这种企业你都要去啊，难道你就找不到工作了吗？离开他才是你最好的选择！

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wang1985322

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480楼

发表于 2012-11-2 16:24:24 |只看该作者

学习学习

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