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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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renliziyuantan

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秀才

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531楼

发表于 2012-12-18 12:46:48 |只看该作者

不能胜任，这要看公司是否有对该岗位不能胜任的要求，要求是什么？触犯了那条，是否达到不能胜任的要求，这是企业内部的问题，需要求解这个问题才能做出答案。还有其他的相关制度有没有关于该行为的严重性等.

020-61311067锐旗人力集团承接劳务派遣、全国200多个城市的社保代理、猎头、培训、人事外包服务、人事代理、招聘代理、安全管理、劳动法律顾问、仲裁案件代理等企业人力资源的业务，欢迎企业致电咨询和了解。

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指尖的阳光

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532楼

发表于 2012-12-18 15:48:26 |只看该作者

还学习了，

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猫猫是水灵灵

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举人

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533楼

发表于 2012-12-18 16:06:29 |只看该作者

具体问题具体分析。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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行者悟空

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会元

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534楼

发表于 2012-12-18 16:34:29 |只看该作者

1.这个事情要理解HR，因为这典型的属于事后找理由这种；2.不能胜任，为何不能胜任，还是需要举证的。在试用期之内为什么以不能胜任为由解除呢，不能胜任还需要经过培训、换岗等来处置。3.这个公司的新人入职引导制度有问题。

海纳百川处实效功

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cc30

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535楼

发表于 2012-12-18 16:43:00 |只看该作者

来学习一下

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低眉_浅笑love

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536楼

发表于 2012-12-19 14:04:01 |只看该作者

1、是否对员工进行岗前培训
2、员工的岗位职责是否明确
3、为什么员工没有自己的办公资源
4、新员工为什么能直接代替回复他人邮件
等存在一系列问题，况且对一个刚到的新人，不能因一个错误就给否定了，应该给他留有机会待观察下。

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追求美好

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发表于 2012-12-19 16:10:55 |只看该作者

此公司的作法不合法，第一，员工在试用期，并不是员工的工作能力不能胜任此工作。第二，公司应该也有承担，安排办公位置应考虑周全。建议公司在试用期内如找到不符合岗位要求时可以将员工辞退。

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stephenzhou

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538楼

发表于 2012-12-20 15:28:23 |只看该作者

学习了。

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539楼

发表于 2012-12-21 10:50:31 |只看该作者

别无他法

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540楼

发表于 2012-12-21 10:51:35 |只看该作者

指的是这个？能力经验不满足公司的要求

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