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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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chipmunk1129

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551楼

发表于 2013-1-4 12:50:35 |只看该作者

这个并不能证明，被聘用用工不满足工作条件，无法胜任工作，充其量说明，这个员工不遵守工作纪律。如果该公司有员工手册之类的，并且明文规定了，这个岗位的操作指南，那么可以根据这个员工违法原公司手册的内容，进行处罚，但是要辞退的话，还需其他的适当理由。

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大御

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552楼

发表于 2013-1-4 14:38:27 |只看该作者

学习一下、、、、、、、、、、

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周林通

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553楼

发表于 2013-1-4 16:54:16 |只看该作者

这个应该不妥当，至少也要说明情况，光一句不能胜任岗位这话太有深意了。

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sbcpu

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554楼

发表于 2013-1-10 17:42:07 |只看该作者

我认为按照不胜任或违反规定辞退是可以的。我们需要反思的是：企业招聘人员入职是有成本的，我们应该更多的给新入职者指导或指引方面的培训，让其尽快胜任本职工作。行政和IT也尽做好入职前的办公用品的安排。为公司招聘合适的人并让他们最大化发挥才能才是我们想要的结果。而并不是单单的依不胜任辞退。

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mina3348

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555楼

发表于 2013-1-11 10:02:36 |只看该作者

来学习了

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会元

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556楼

发表于 2013-1-11 10:06:56 |只看该作者

这都什么啊 ....

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wxjyuan

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557楼

发表于 2013-1-11 10:11:24 |只看该作者

这个理由如果有证据配合，很难站得住脚

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amy_posy

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558楼

发表于 2013-1-11 10:50:17 |只看该作者

公司管理有漏洞，要检讨。同时个人用他人的名义以不专业的方式回答客户邮件，也是有错的。谈吧。

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EVA.XU

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559楼

发表于 2013-1-15 10:25:26 |只看该作者

没有培训,不知道游戏规则,人力资源体系不完善.

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yuxiaoting

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560楼

发表于 2013-1-15 10:54:17 |只看该作者

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