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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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antiloo    

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发表于 2013-3-18 12:49:11 |只看该作者
处理方式的正确有否我们暂且不谈，我考虑的是公司HR在入职引导工作方面是否做到位了，个人感觉员工承担的责任可能还没有入职试用规范或试用期指引的不到位来的大。+ k5 G- i2 ~! g+ ]4 D4 q) J% w1 S( E5 c
但从这些事说明并要求辞退员工不充分，也不能说明岗位胜任不足！
! c: r/ P0 [; C 如果冒失辞退员工，对员工对该公司的认知不太好，对公司也不理；当然按照劳动法规定试用期公司有理由辞退员工，但是辞退的充分程度需要仔细考量，更重要的是公司企业形象是否会受到影响？
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xiaoxie662868 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-18 13:42:46 |只看该作者
试用期也太长了吧？
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yangwensuperman    

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发表于 2013-3-18 13:42:50 |只看该作者
需要公司举证，并公司制度有明确规定。
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dandan678    

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发表于 2013-3-19 11:23:18 |只看该作者
又是辞退事宜
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行政部-郭杏娟    

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发表于 2013-3-19 14:24:43 |只看该作者
HR要完善公司的规章制度
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hzx86381963 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-20 11:33:31 |只看该作者
回复看下案例。。。。。
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从不言悔    

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发表于 2013-3-21 09:38:14 |只看该作者
来学习。
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-21 21:51:53 |只看该作者
TFHR 发表于 2012-5-16 10:17 " A0 f6 i$ \. G) l2 r, A! R
新员工入职一星期，都没有新位子安排吗？当初坐在休产假的员工位子上，经过休产假员工的同意了吗？如果同意 ...
% r2 g/ j. o+ v* y( d
认同
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
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依依0098    

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发表于 2013-3-22 10:55:31 |只看该作者
没看就要回复，好郁闷的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shaoliang    

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发表于 2013-3-22 11:35:14 |只看该作者
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