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楼主: xkyoung

案例：合法辞退员工

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风来风往

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秀才

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601楼

发表于 2013-3-4 11:57:31 |只看该作者

问下，6个月试用期，孕妇还有几个月上班？公司是不是想招一个6个月临时工来顶下孕妇的工作。然后孕妇快要上班了，就想找个法子辞掉这个临时工？

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华恒智信咨询

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602楼

发表于 2013-3-5 16:05:43 |只看该作者

林肯郡了解了解离开

立诚信之本，精专业之道

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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etbb-etbb

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603楼

发表于 2013-3-5 21:00:32 |只看该作者

学习学习。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kolada

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604楼

发表于 2013-3-6 12:10:38 |只看该作者

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胡春桂

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605楼

发表于 2013-3-6 13:30:46 |只看该作者

中华人民共和国劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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louchesh

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606楼

发表于 2013-3-6 14:46:24 |只看该作者

不能辞退

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xujy2

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607楼

发表于 2013-3-11 11:13:10 |只看该作者

不正确，
1.HR职员应做好入职培训，安排师傅予以指导，给新员工营造良好氛围；
2.回复不合适邮件，可按照规章制度给予适当的处罚；
3.做好领导层面和孕妇层面的工作，展现HR八面玲珑的处事风格；
4.试用期内避免裁掉员工，可以以不能胜任此岗位，调整工作岗位；

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sunny8

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608楼

发表于 2013-3-11 11:31:04 |只看该作者

应该以“侵犯他人隐私，泄露公司机密”辞退

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clown219

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609楼

发表于 2013-3-11 11:41:42 |只看该作者

学习，查看答案

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jpy1023

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610楼

发表于 2013-3-11 16:49:42 |只看该作者

这个理由不能让人信服！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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