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楼主: xkyoung
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案例：合法辞退员工

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胡春桂    

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发表于 2013-3-6 13:30:46 |只看该作者
中华人民共和国劳动合同法
; K0 f; k/ r/ n6 i  N7 [: G第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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louchesh 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-6 14:46:24 |只看该作者
不能辞退
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xujy2    

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发表于 2013-3-11 11:13:10 |只看该作者
不正确，# {8 @# n0 }% i  Z7 t- j& }/ F
1.HR职员应做好入职培训，安排师傅予以指导，给新员工营造良好氛围；' q+ e1 c7 v4 ]4 e
2.回复不合适邮件，可按照规章制度给予适当的处罚；
: n& F7 H+ t0 S" z3.做好领导层面和孕妇层面的工作，展现HR八面玲珑的处事风格；3 w/ R- ~- b( c6 _  L+ \! k9 K  A
4.试用期内避免裁掉员工，可以以不能胜任此岗位，调整工作岗位；
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunny8    

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发表于 2013-3-11 11:31:04 |只看该作者
应该以“侵犯他人隐私，泄露公司机密”辞退
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clown219 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-11 11:41:42 |只看该作者
学习，查看答案
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jpy1023    

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发表于 2013-3-11 16:49:42 |只看该作者
这个理由不能让人信服！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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痌の起↘嚸℡    

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发表于 2013-3-12 13:28:53 |只看该作者
学习下，看处理
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blueow    

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发表于 2013-3-17 15:52:31 |只看该作者
这个我觉得不是说不能胜任，而是可以用严重违反公司纪律为由开除此员工
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zkhxhr    

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发表于 2013-3-18 11:55:35 |只看该作者
单位违法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zkhxhr    

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发表于 2013-3-18 11:57:54 |只看该作者
劳动法明确规定了试用期的期限，1-3年不能超过2个月.3年以上及无固定期限劳动合同试用期最长不得超过6个多月。这家公司的hR给公司带来较大的法律风险。3 k9 k  i  J3 R) |  q( w' G$ q9 z) j
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