论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

从不言悔 发表于 2013-3-21 09:38:14

来学习。

老北京 发表于 2013-3-21 21:51:53

TFHR 发表于 2012-5-16 10:17 static/image/common/back.gif
新员工入职一星期，都没有新位子安排吗？当初坐在休产假的员工位子上，经过休产假员工的同意了吗？如果同意 ...

认同

依依0098 发表于 2013-3-22 10:55:31

没看就要回复，好郁闷的

shaoliang 发表于 2013-3-22 11:35:14

等待解答

ycdbkun 发表于 2013-3-25 08:15:06

看看。

水止境明 发表于 2013-3-25 08:51:18

吕兆 发表于 2012-5-16 11:45 static/image/common/back.gif
HR以不能胜任工作岗位辞退显然是不正确的。
从文章看公司还未为其安排工作，怎能以不能胜任工作为由辞退
如 ...

支持以制度管束
如果没有相应制度或者没有培训签字, 那就双方协商看看,或者暂不表,等对方犯错了..

janly辣椒 发表于 2013-3-25 09:04:48

我想看回答

janly辣椒 发表于 2013-3-25 09:05:19

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曹州太守 发表于 2013-3-25 10:16:19

这是试用期不符合录用条件，还是不胜任工作的问题。

kksamuel 发表于 2013-3-25 10:23:32

观察一下

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