论坛 › 案例分析 › 案例：合法辞退员工

景逸轩 发表于 2013-3-28 09:21:11

这个有点意思

静怡的爸 发表于 2013-3-28 09:47:03

使用期内可以解除合同，法理上可以。
在中国，公司这样的做法，无理而野蛮，没有道路，可以说是一个失败的公司。

huihuiwzj 发表于 2013-3-28 11:04:54

学习中，加油！

yangweijie918 发表于 2013-3-30 09:13:54

不错，学习了，继续分析。

张馨尹 发表于 2013-3-31 09:27:47

学习

楓狂之叶 发表于 2013-4-9 09:49:59

谢谢楼主分享！！！！学习了
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keaixun 发表于 2013-4-9 11:06:26

这个貌似是行政部的责任多点吧，新员工的基本办公设施都没安排到位

柳小鸭V 发表于 2013-4-9 11:52:48

1、员工入职工作不知是否有做到位：工位的安排，若是临时工位要事先说明，包括前工位主人所遗留的办公设备、资料等需事先与双方告知清楚，不得随意动用，回复前工位主任的所有资料、设备；
2、对该员工的处理理由不太合理，首先如果是不胜任工作岗位，需要进行相应举证，针对这种情况可以根据他的行为“以不专业方式回复客户邮件”给公司所带来的影响而进行定论，以“个人因素对公司形象及业务开展带来严重影响”等为理由进行处理。

liuyun0918 发表于 2013-4-9 16:49:58

求答案～～～～～～

sunyx1983 发表于 2013-4-11 15:39:41

结果如何，试用期内，有不合格的地方可以斥退啊

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