yeyi8127
发表于 2013-4-17 16:51:03
员工试用期都还没用过呢，怎么能在一周内就以不能胜任工作岗位辞退呢
lygxlx
发表于 2013-4-18 09:05:57
学习中，谢谢
haodiq
发表于 2013-4-18 13:38:50
不能胜任应由企业证明
草垛
发表于 2013-4-19 17:52:58
从擅自以不合礼仪的方式回复别人的邮件这一事件，可以看出：这个新职员似乎人品有点问题。个人感觉，一定要辞退，否则后患无穷。
fifi0911
发表于 2013-4-23 11:45:03
学习学习~~
cywwise
发表于 2013-4-23 13:03:55
来学习分享下
qianfanluojin
发表于 2013-4-24 09:25:31
来学习的
sirena_liu
发表于 2013-4-24 11:32:22
我觉得以试用期内不能胜任辞退是不合适的。应该看下公司的规章制度，按照工作失职给个违纪过失处罚。如口头警告或是书面警告。按照公司的规定，是否有试用期内有书面警告或口头警告就予以辞退的条款，如果有的话就辞退。
其实这个最好的是劝退，让员工本人提出离职走人。另外公司也有过失的地方，使用电脑前对其内部资料是管理及邮箱的密码设置。对其工作内容进行说明。初到公司能否直接接触客户，进行老客户的跟进都要进行说明的。
云空未必空
发表于 2013-4-24 12:50:49
学习下，谢谢分享
echo_yunyun
发表于 2013-4-24 17:08:42
{:5_244:}好奇隐藏内容