论坛 › 案例分析 › 员工的错还是管理的错

nini320728 发表于 2012-7-3 17:10:15

“当一件事情发生时，我们不能只凭自己的常态思想去理解”，我觉得要做到这点很重要

天星草 发表于 2012-7-6 15:41:10

很认同这样的处理方法，管理人员有错就改，员工才能信服。

学习过程 发表于 2012-7-10 16:34:07

我发现，这是一个很温馨的一个故事,很感动，也很有启迪！

旭旭8 发表于 2012-8-15 15:56:15

沟通无极限

klbblqy 发表于 2012-9-12 16:34:06

谢谢分享，非常好的案例

caixu1116 发表于 2012-9-12 22:20:56

谢谢分享，其实我们都应该多对自己的工作做总结，这样对自己提升也会很大

ssyu 发表于 2012-11-26 09:54:26

{:5_257:}深有同感，培训是很重要的

飘摇在都市 发表于 2012-11-26 11:25:36

沟通无极限，要多听、多想、多问哪

subway_jj 发表于 2012-11-26 13:53:56

作为管理者，发生问题一定要先自我反省，问问自己是不是某些方面事先没有和下属沟通到位。

晏然07 发表于 2012-11-26 14:02:57

管理者遇到问题应该认真查找根源，而不是以权压人，推托给员工，问题根源不帮助员工解决，机器也许永远坏在那里

查看完整版本: 员工的错还是管理的错