Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?
2011.3.25何某大学毕业之后，很幸运地找到了工作，不久又成立了家庭。她进入一家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到合同终止。不久，公司找何某谈话与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与何某提前解除劳动合同关系，并按规定支付给何某相关费用。何某觉得正是机会，于是，双方谈妥条件后，签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后，何某到医院检查发现自己怀孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。本案中，何某以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系能否获得仲裁委员会的支持?参考：
《劳动合同法》第四十二条规定：**** Hidden Message *****
在此，劳动法律顾问提醒用人单位和劳动者在订立协商解除劳动合同前，权衡利弊，审时度势，千万不要因为怠于行使自己的权利，而使自己的利益受损。 过来学习 不要理她！ 根据三十六条，用人单位于与劳动者是可以协商解除劳动合同，案例中用人单位确实是与劳动者协商，而且劳动者也愿意接受解除，表示双方都接受解除劳动合同这个事实；再者，协商解除时，双方并不知道怀孕一事，且劳动者都是在离开公司后才知道怀孕；如果用人单位明知道劳动者怀孕了还解除，那就违法了。我觉得在这个案例中，用人单位无需恢复劳动关系。 不过这个案例也给了已婚未育的女职工一个警示，想要辞职或公司提出解除劳动合同时，最好去检查一下自己是否怀孕了。 用人单位无需恢复劳动关系 看看专业的回答 学习了，看看大家的看法 不可以。 支持学习，一直要顶