东北的星星 发表于 2012-5-23 15:40:58

过来学习一下，谢谢！

~~#幽蓝#~~ 发表于 2012-5-23 15:43:40

不知情下，看答案

佳佳妮 发表于 2012-5-23 16:01:02

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本案例即是，双方对解除合同条件无异。
至于怀孕是合同解除后才发现的事情，而非企业得知员工怀孕单方提出解除劳动合同。
我想员工的主张不会得到支持。

chenjinwei77 发表于 2012-5-23 16:26:16

{:5_252:}xiexielouzhu

若迂 发表于 2012-5-24 10:05:33

这个争议点有意思。
一方面，双方在不知怀孕的情况下通过协商解除了劳动合同，属自愿行为，此过程合法有效。但另一方面，怀孕确实是在职期间发生的，只不过是在事后得知。员工这时候来反悔，从情面上来讲，确实有点那个了，即使仲裁支持她了，她回到原来的公司，以后的路也多少有些别扭。但从劳动合同法上来讲：女职工在孕期，用人单位不得依据第40条和第41条解除劳动合同。我也想看看公司是如何辩护，仲裁如何判决的。

旅行de意义 发表于 2012-5-24 10:12:54

额...学习学习

hytao 发表于 2012-5-24 10:21:46

协商解除时都没提出来，还同意了。肯定不用理她。

飞天小妖精 发表于 2012-5-24 15:02:18

来学习的~~·

Zeus_jsh 发表于 2012-5-24 15:11:36

这样也可以告公司？这是纯粹道德层面的问题了

嘿宝猪 发表于 2012-5-24 15:29:56

个人认为需要恢复劳动关系
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查看完整版本: Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?