论坛 › 案例分析 › Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

旅程之HR 发表于 2012-5-31 09:42:31

哎，很无语……

subway_jj 发表于 2012-5-31 10:12:29

应该恢复
案例描述里面写了很多何某的心里活动，但不足以成为公司解除合同的理由，作为公司不能主观和情绪化。

subway_jj 发表于 2012-5-31 10:18:08

对答案我不认同
“公司找何某谈话与其协商，称近来公司经营情况变化，想与何某提前解除劳动合同关系，并按规定支付给何某相关费用。”
虽是协商，但前提是公司方提出。在实际工作中，我们为员工办理退工手续时，对于协商解除合同要写明是公司方提出还是员工提出，所以员工可以要求恢复劳动关系。

psychaoqun 发表于 2012-5-31 10:31:41

个人认为在解除的时候，本人都不知道自己怀孕了，也没有提出不可以解除的主张，解除时符合双方的意愿，仲裁应该不予支持

兜兜 发表于 2012-5-31 10:37:10

个人认为，协商解除合同是在劳动者自愿的前提下解除的劳动关系，不适用法律规定的禁止性条款。

manyxujun 发表于 2012-5-31 10:47:35

学习学习

幽然 发表于 2012-5-31 10:53:07

这个不能吧，协商成立，就已经解除劳动关系了呀。

家有小宝 发表于 2012-5-31 11:05:56

想知道答案

lulu_lch 发表于 2012-5-31 11:28:11

学习学习

zjzhuzjzhu 发表于 2012-5-31 12:43:18

关注一下.

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