论坛 › 案例分析 › 劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

冲大梁的 发表于 2014-10-19 16:02:12

很简单，没有约定的话，劳动者就不用给。因为用人单位事先放弃的自己在此的权利。

seamesky 发表于 2014-11-8 18:47:00

员工未与公司签订劳动合同，何来培训服务协议？
如果培训是公司录用前的要求，员工与公司签订了培训服务协议，属于民事合同，可以按协议执行，不予报销。如果是劳动合同之后，参加培训是上岗的条件，属于公司为员工胜任提供的必要培训，则应该予以报销。

rose9966 发表于 2014-11-29 10:47:23

如果培训协议上强调此项，可以不报销

lwhlwf 发表于 2014-12-2 09:43:45

既能学习，还能赚分:lol

mbadrno1 发表于 2014-12-4 15:50:16

应该要报销的，除非你在培训前就签订好合同，或则制度中明确规定

叶叶陈 发表于 2014-12-11 16:41:48

{:5_284:}我觉得事前应该和该员工签订培训协议，并明确告知考试不通过则不报销此费用

mingyuya 发表于 2015-1-4 11:10:43

如果双方签订劳动合同的话，那是一定要报销的话。至于培训过不了，并且知道结果后。企业可以选择调岗，培训，再不合格的话，解除劳动合同吧。

WANGHONGJJ 发表于 2015-1-6 16:37:19

學習學習！

sunyu860806 发表于 2015-1-10 16:13:47

培训服务协议里有明确约定可以不予报销

sky5566 发表于 2015-1-23 11:48:28

不知道哦

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