论坛 › 案例分析 › 劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

蓝灵137 发表于 2014-8-27 17:26:59

估计要报，以后这些协议要写清楚

wangzheng325 发表于 2014-9-12 09:58:26

培训协议是企业与员工签订的一种契约,只要没有违反相关法律法规,契约中的约定就应该遵循,因此,如果员工在签订协议时认可企业的培训费报销政策,就应该承担相应后果.

毛龙 发表于 2014-9-15 22:34:29

谢谢楼主分享

ArchieSun 发表于 2014-9-25 09:23:31

应该是不给报销吧，毕竟培训协议里已经约定了培训后应达到的水平。

njmj518 发表于 2014-9-29 05:31:39

不应报销，培训协议中已经列明培训要达到效果，没有取得证书，可视同培训没有完成。可以让本人交补考费，补考合格后再报培训费用，但补考费应由本人承担。仅是一家之言。

wuqi062 发表于 2014-9-30 16:34:29

应该可以约定，

mgcho 发表于 2014-10-14 17:04:37

在不违法的情况下，法律尊重合同或协议约定

南极上的北极 发表于 2014-10-16 21:43:16

确实不懂，求答案。。。。

冲大梁的 发表于 2014-10-19 16:02:12

很简单，没有约定的话，劳动者就不用给。因为用人单位事先放弃的自己在此的权利。

seamesky 发表于 2014-11-8 18:47:00

员工未与公司签订劳动合同，何来培训服务协议？
如果培训是公司录用前的要求，员工与公司签订了培训服务协议，属于民事合同，可以按协议执行，不予报销。如果是劳动合同之后，参加培训是上岗的条件，属于公司为员工胜任提供的必要培训，则应该予以报销。

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