论坛 › 案例分析 › 劳动者未通过培训机构考试，企业能否因此不报销培训费？

钟觉雨 发表于 2015-8-5 15:37:01

之前没有合同吗？没有通过考试不能算作经费报销的依据吧？

zhaojianchuan 发表于 2015-8-7 10:20:38

看到最后也没有一个权威的声音，还是自己看着办吧

任珺 发表于 2015-8-12 13:47:11

关键两点：
1. 该培训是否是属于员工任职的必备资格要求。如是必须的，则毫无疑问是由公司来承担培训费用。
2. 该培训是有谁提出去参加的。即：如果该培训是由公司组织或要求员工参加的，则费用是由公司方承担；如果是由员工提出申请要求参加的，公司则可以要求员工培训不合格不予以报销。

我不是野孩子 发表于 2015-9-8 11:33:38

jczh42_liang 发表于 2015-9-10 10:47:41

学习一下

jczh42_liang 发表于 2015-9-10 10:52:58

我想问，如果岗前培训不合格，企业该怎么办？接着培训，再花一份培训经费？还是辞退，损失这笔培训费？而且从分析看，不管协议如何，费用都是要出的

孤独飞云山 发表于 2015-9-16 09:55:05

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15051865061 发表于 2015-10-16 15:40:53

还是协议中写仔细了比较好

971633298 发表于 2015-11-3 14:00:51

感谢分享。

karlosl 发表于 2015-11-7 09:28:52

{:2_25:}全是12年的帖子呢？！

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