面试官“走神”了，如何应对？
本帖最后由 markkk2010 于 2012-5-23 20:22 编辑有一个朋友去面试，准备的很充分，讲的也很认真，岂料，面试官却在上面东张西望= =、！今天来谈谈面试官“走神”的问题。
何谓面试官“走神”？
被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚至目光游离，这就叫面试官走神了。借用最时髦的话讲，叫面试官“穿越”了。这显然是一个不好的信号。
请问：当遇到这种情况，如何将其注意力引导回当前的面试中？？？
希望大家不吝赐教！
空间有红包，大家自取，谢谢了。
本帖最后由 AMUWANG 于 2012-5-23 20:37 编辑
沙发。。
坐稳了再写字。
如果确实是走神，那么，向面试官提问，让他回神，一个人自言自语很无聊的。
如果是“走神”了，那么说明这个岗位，面试官在考验你了。最好的方法除了再次吸引面试官回神，还有就是继续自言自语。
走神分两种，第一种没有休息好想睡觉，上午走神是晚上没有休息好，下午走神是夏季下午1-2点人很容易犯困.另一种就是面试考官情绪不好，心里在想其它的事情。
作为面试者，最好不要当面揭穿面试官的走神，两个陌生的人在一起当面说另一个人的不足，很让对方下不来台。如果遇到这种情况，可以聊一两句其它的话语引起面试官的注意，比如今天天气不错，咱们公司这个地方坐车还算方便，或者先问一些公司大致的情况或岗位情况（简单的共性话题），让面试考官多说，让他渐渐进入到面试的环节里。
我认为分为几种情况：
1. 面试官个人素质问题
2. 面试官故意考验
3. 应聘者的回答比较糟糕
应对这种情况，可以采取的方式： 缓慢刹车，停下来。面试官就会回过神来。。。。。。 我在面试的时候也出现走神，最容易让我走神的是应试者的应答实在乏味，无法听下去了，直接打断又不太好；这种情况想拉回“走神”最好的办法就是停下来，同时要意识到可能是自己的陈述出面问题，要及时调整。还有一种走神就是无意识的，可能是应试者的某一点（比如名字、字迹、事件）引起的瞬间停顿，这种走神应试者可以不做太大的反应，可以从语速或语调方面有点变动，或来一点肢体语言。如果是面试官故意考验而走神，应试者可以大胆一点做出反应，问面试官是不是有事要忙，面试可以等办完事再进行。具体做好根据走神程度或当时的氛围随机应变吧，呵呵 这种情况我认为不是偶然的性的，很多时侯都会出现，我认为出现这种情况，一般有以下几种情况：1、对应聘者回答不满意，想草草结束面试，可能面试官居在想打怎样的借口。二、主考官可能有时间上不充分或临时有其它的事情处理，心神不定。三、一般下午面试会容易出现注意力不集中、泛困的情况，所以面试一般约在上午10点钟或下午3点钟好点。四、主面试官素质不高，欠缺职业素养。五、主面试官准备不足，在思考下一环节的提问问题。
针对以上问题，我认为面试时，出现面试官走神的情况，面试人员可适当提醒（如放慢语速、清清嗓子、喝口水）等考官缓过神再来讲。如果面试官对自已的回答不十分认同，也可将话题带到具体的成功案例中来，增强面试官的兴趣，在这个环节，我认为面试人员应更多的控制面试官的思路和认同度，否则面试肯定是失败的。 现在招一个合格的员工也不是一件容易的事情，既然约好了面试就应该会集中精神做好面试工作的，至少我是这样对待的。再者面试官在这个时候就像是公司的门脸，体现了一家公司文化、成熟度等等，面试官不该有这种错失，如果真的走神了，那么你该度量一下了。面试官不专业？你的回复确实无关痛痒？ 我有时面试时，都会走神。第一，与自己本身的精神状况有关；第二，有时还没有准备好面试题目；第三，面试者太无趣了{:5_246:} 同意以上观点{:5_208:} 如果面试官都走神，证明这个公司，实在不咋地，至少人力资源不咋地。