这样的两种求职者，你会选择哪一个？
在招聘中经常会遇到类似这样的情况，我们公司的老大最后通常会选择已婚已育的那一位，即使工作经验不足也没关系，想了解下HR们遇到这样的情况通常会怎样选择（AB分别代表同一岗位的两位应征者，）第一种情况：
A：有1、2年的相关工作经验，未婚未育，女性，适婚年龄，薪资要求不高；
B：之前有3年的相关工作经验，在家做全职2年现在复出找工作，已婚已育，女性，薪资要求比A略高，但在公司薪资标准范围内。
第二种情况：
A：工作经验2年，未婚未育，26岁；
B：工作经验4年，已婚未育，30岁；
也算作个小统计吧，希望大家也多多提出自己的意见和想法。 我们公司一般招较稳定的，而结过婚且生过小孩的人相对较稳定些。虽然我们公司是做珠宝的，更多的是营业员的工作，但是我们还是任为结过婚的相对较急定。 话说，楼主可以发一个辩论帖子，或者是发一个投票帖子，这样可以更方便统计与找出理想的答案或方向。 小小香儿 发表于 2012-6-25 15:21 static/image/common/back.gif
话说，楼主可以发一个辩论帖子，或者是发一个投票帖子，这样可以更方便统计与找出理想的答案或方向。 ...
谢谢你的建议，今天第一天注册，呵呵，我是新人一个，我们公司多数情况也是已婚已育优先，甚至未婚未育、已婚未育的压根就不考虑了，这给招聘工作无形中增加了不小的难度。 未婚未育的的确稳定性会比已婚已育的差，毕竟未婚未育的要考虑很多东西 两种情况，我都会选A sherryPY 发表于 2012-6-25 15:39 static/image/common/back.gif
未婚未育的的确稳定性会比已婚已育的差，毕竟未婚未育的要考虑很多东西
这是一方面因素，但是对于全职几年在家之后又出来求职的应征者，是否会也存在顾虑呢。 PP姐 发表于 2012-6-25 15:41 static/image/common/back.gif
两种情况，我都会选A
可以讲下理由吗{:5_255:} 我的观点：
A 有工作经验，能力也符合要求，薪资要求也低，这个年纪相对有冲劲，肯努力工作。每一个女生不都要经历结婚生子的问题嘛，面试时了解清楚大致计划什么时候结婚。
B 不一定会选，毕竟已经待业2年了，重新工作也要有一个人适应的过程，何况小孩子才2岁，这个时间工作也会精力憔悴，她会以家庭为主，工作方面也不能全力投入。
稳定性是一个重要考虑的条件，但不是必要的条件，每一个人都会面临这些问题，多一点理解和包容。再以实际情况客观的做个判断。 两种都a，已婚的也未必稳定，孩子太小，需要照顾的地方更多