看似一个很简单的工资计算问题~~~~
本帖最后由 relon 于 2012-9-27 09:04 编辑看似一个很简单的、日常的工资计算，
相信不同的工资计算人员会有不同的结果，
晒晒你的计算方法。大家来讨论一下~~~
一个员工的工资为4000元/月，众所周知，月均计薪日为21.75，但本月实际满勤天数应为23天。如果他本月请事假一天（按公司规定无薪），他本月税前工资应为多少？？
不要考虑，直接写出你日常的计算方法。
以下是几个朋友常用的操作方法，敬请讨论！
1、=4000/21.75*（21.75-1） 或=4000-4000/21.75*1
2、=4000/21.75*（23-1）或=4000/21.75*23-4000/21.75*1
3、=4000/23*（23-1）
方法2要点：月均计薪日为21.75，并非月计薪天数，本月而是23天，
个人理解并日常操作是：满勤工资是：4000/21.75*23，事假工资为：4000/21.75*1
他本月税前工资应为：满勤工资-事假工资=4000/21.75*23-4000/21.75*1
若本月满勤天数为：20天，按全勤计算，则为：4000/21.75*20，
注意：若实际满勤天数大于21.75，本月税前工资大于工资标准额度；若实际满勤天数小于21.75，本月税前工资小于工资标准额度。 这实际上是法规给工资计算出了一个难题，不知哪位大侠能否指点当前有无相应的法规条文解释该如何解决。
我赞同楼主的方法3（其实与方法1是一样的） 期待专业人士给予解答 个人赞成第四种，简单的事情不要搞那么复杂 我一直是用第三种方法。 这根“关于有缺勤的月份工资发放计算方法”那个贴内容不是一模一样吗，又拿出来讨论。。。
而且提出来五种方法，第1种和第3种是一样的，第2种和第5种是一样的。。。就这数学水平还算工资，真难为你们公司的老板和员工= =
月计薪天数是平均的数值，也是计算工资单价的参考准绳。不然（基本工资不变的情况下）就因为9月份和10月份的正常出勤天数不一样，我9月29日和10月8日的工资单价还不一样了？
一般来说，有两种思路：
请假天数少就按照请假天数扣事假工资，请假天数超过一半出勤天数就按照出勤天数计算；
月实际计薪天数大于等于22天，就用实际出勤天数*日工资；月计薪天数小于等于21天，则用月基本工资扣除事假天数*日工资就好，比较好跟员工解释。 {:5_275:}赞成楼上的 我用第3种方法 这实际上是法规给工资计算出了一个难题 我们在实际操作过程中按第4种来核算。