本人负责招聘，水分的话，应该或多或少都存在，只不过，也有限度，特别是薪酬福利，作为hr不要去欺骗，否则以后工作很难开展。
很多企业为了吸引更多的求职者关注公司，在招聘的简章中有粉饰的成分，我认为适当的粉饰是可以理解的，毕竟现在对人才的争夺如此的激烈。但不能过于夸张，另外，面试官在面试的时候对面试者期望的了解非常重要，面试者的哪些期望或要求是我们可以给到的，哪些是给不到的，最起码我们心中要有个数，切不可信口开河。即使我们在描绘了一副美好的蓝图后，将人骗进了公司，我想这人也不会长久！
我会如实地反映企业的情况，包括好的和不好的；企业需要稳定的员工队伍。
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1.您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
面试就像相亲，企业和应聘者双方都应当作适当的包装来创造更多的机会：企业希望能招徕更多的应聘者；应聘者也希望包装后有更多的机会。如果不修边幅的去相亲，也是对对方的不尊重。适当的包装不是水分，各种“行业第一”也未必都是伪造。然而可以隐瞒或者造假就不对，不论是简历造假，还是企业对薪酬福利的浮夸，都是不利于雇佣关系的。就算能骗人家进来又怎样，不到两三个月离职对企业也带来很大的成本。
2.这，是否真的构成“欺诈”？劳动者是否可以因此解除合同？
适当的包装当然不算欺诈。不然，广告都是欺诈。有不夸大的广告么？
劳动者不是可以随时提出解除合同？
3.企业能否实现招聘信息“零水分”？
不能也没必要。应聘者本身就是过度包装的。企业再怎么包装，网络环境已经让这种包装越来越透明化。而应聘者的包装更难去包装化。
在招聘广告中可能会有一定水分，但在面试过程中需要说明真实情况，这才是对双方负责的举动。
水分超过二成以上，不要考虑录用。以上建议，不知妥否。
适当的水分是招聘办法里面缺少不了的，但是更多的是要诚信招聘，特别是HR，不能许诺一些莫须有的福利、待遇等，你把人忽悠进来了，发现一看不是那么回事，人家就走了，咱又得招了，更有甚者，为了你的水分福利，辞掉上份工作，来到你这边，结果是差强人意；这就不光是涉及到个人问题了，更多的是我们HR从业者的职业道德了~
1.您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
水分的目的必然是为了招到更多更好的人才，但对于这个行为我完全无法认同。对企业方而言，即使低技术的工作，熟练工的效率必定远远高于新手，如果在招聘初就欺骗求职者，求职者进入公司后必定产生不满，不论后期是离职还是散播公司恶评，对公司都是百害而无一利的事情。
2.这，是否真的构成“欺诈”？劳动者是否可以因此解除合同？
要看签订合同的时候是否写明福利条件，如果没有的话仅凭招聘信息感觉还是弱了一些
3.企业能否实现招聘信息“零水分”？
零水分是要靠整个社会来规范的。而且不让喜欢发含水分招聘信息的企业尝到恶果的话他们估计也会一直这样下去。以后如果把对企业的评价信息完全在网上公开化透明化的话还是有希望做到这点的
功利！这两个字一言以蔽之！