yazhi999 发表于 2012-12-6 11:14:43

都存在这种现象

lixiaoxv 发表于 2012-12-9 06:50:00

现在的招聘一般还是招个助理是主管的要求，招个主管是个经理的要求

不周山之虎 发表于 2012-12-10 12:54:37

招聘  广告

lvse 发表于 2012-12-11 09:59:01

“适当”的水分是可以接受的，这样可以提高招聘的效率，对公司也是一个正面的宣传。但是要把握度，水分多了即使构不成欺诈，也会使公司自身的形象大打折扣，一个公司要长久的发展，诚信很重要

浅浅微蓝 发表于 2012-12-13 15:52:34

现在招人真的挺难的，为了吸引眼球我会把公司好的一面放大些说，做得不够到位的避而不谈，然后加上些“空话”：比如晋升途径、发展平台什么的，坦白讲，我真没感觉得到。但是没办法~

银牛 发表于 2012-12-17 14:21:01

我认为在招聘中，企业和个人都展示给对方自己最优秀的一面，至于做不到的不要随便承诺，若水分太大，员工进来一看与自己的期望落差很大，提出解除合同，难道企业还能锁住人家不让走？这样对企业和员工都是伤害，企业的损失更大，坦诚一些两厢情愿更好。

taozi5 发表于 2012-12-18 12:29:30

如实的招聘信息才能带来应聘者的踏实和认真，才不会连续的跳槽~
应聘者的水分也应该减少，给企业一个清晰明确的印象~·

lvxian 发表于 2012-12-18 14:12:17

这水分也太多了吧，万事都要把握一个度

湖北虫虫 发表于 2013-1-12 15:13:32

水份不应该等于包装
页: 1 2 3 4 5 6 7 [8]
查看完整版本: 【已总结】招聘信息有多少“水分”？