论坛 › 招聘选拔 › 人才测评 讨论区

qyubao 发表于 2006-10-16 12:32:00

RE:人才测评 讨论区

郁儿（童生）,你讲的很精彩,请给我发一些你的测评报告样本.
    qiaoyubao2008@sina.com

正赜 发表于 2006-10-16 23:03:00

RE:人才测评 讨论区

测评软件和人对人的测评

lin_leohr 发表于 2006-10-23 13:33:00

RE:人才测评 讨论区

强贴保留

青年HR 发表于 2006-10-25 15:53:00

信度高，效度呢

只信度高有什么用？效度呢？

lin_leohr 发表于 2006-11-1 09:22:00

RE:人才测评 讨论区

怎么对人才测评熟悉或感兴趣的朋友这么少???

blue-water 发表于 2006-11-2 16:15:00

RE:人才测评 讨论区

人才测评主要测试管理,专业技术等方面的知识度;对于人格或工作作风测试起参考的作用,任何一个测评系统都不能完全准确的测出一个人的性格或工作作分.但是可以尝试一下PDP.

yunxiaojushi 发表于 2006-11-3 13:34:00

RE:人才测评 讨论区

只信度高有什么用？效度呢？
有点疑问!!!

lin_leohr 发表于 2006-11-15 13:31:00

RE:人才测评 讨论区

继续这个话题,我们从现有的测评工具开始来深入讨论,希望各位朋友拿出自己了解测评量表来讨论.我会不定期进行汇总.请大家多发言.

巴布豆 发表于 2006-11-16 17:35:00

RE:人才测评 讨论区

我靠，楼主，你还真能坚持，从去年聊到现在，估计以这种唾沫水消费速度，黄河早断流N次了。

聊点有趣的东西，谁能用最通俗的方式解释一下“信度、效度”（标准是：使得非专业人士能在3秒内搞懂）？

lin_leohr 发表于 2006-11-18 15:23:00

RE:RE:人才测评 讨论区

信度:就是这个测试量表有没得效果,能不能用在测评某些要素.
效度:就是测试结果准不准,有多准.

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