RE:人才测评 讨论区
请大家继续支持这个话题,谢谢.RE:人才测评 讨论区
楼主,您好,能否请教下16PF(人格因素测试)的记分方法?A/B/C分别为???分?标准分有是通过什么公式计算出来的?谢谢!RE:人才测评 讨论区
16PF的A,C记2分,B记1分,标准分目前世面我们用的是标准答案的套版直接套分,很方便.在试题中下列题凡是选以下对应的选项为1分，否则为0分。77 C 102 C 127 C 153 C 177 A 178 A用户“lin_leohr”于2005-9-28 9:58:52编辑过此帖。
请给我发一份测评报告的样本吧，lcllsun1982@sohu.
你好，我对你说的这些工具有兴趣，请发一份你说的样本给我看看吧，谢谢
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雄心,谢谢你的支持,这些量表出于行规是不能乱发的,如果你有什么疑问我们可以在此进一步交流.RE:人才测评 讨论区
对这个专题很感兴趣，一直在观注，想向楼主请教：我们公司属劳动密集型企业，对于工人的招收这一块，我想借助一些工具，因为工人的相对素质较低，人员较多，招聘面试相对不会很精确，但应该确定几个方面做为主要测试点，我想把工人的心理素质心态（因为曾经出现过因为招聘没有把关，把有心理问题的人员招入公司，造成伤人和威胁等事件）、品质、学习能力、技能等方面做为主要测试方面，不知您的看法如何？能否给出一些我应该采用的招聘候选人时采用哪几种方法？多谢！！
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晓江,首先谢谢你对这个帖子的支持.针对你说的情况,我分三种情况对此进行讨论:第一,如果你有时间,建议你到车间里去见习,通过观察法,访谈法了解你所招聘的生产岗位所需的身体条件,技能,学习能力等因素,然后在根据以上要求进行人员选拔.第二,如果你现在没有时间去了解,建议你找到你们的生产经理或相应岗位出色的生产工人进行交流,然后再确定你招聘中所需要的重点考核的因素.第三,你所指技能可以通过实际操作或工作经验考察,但你提出的心理素质,学习能力,品质都是可以考核的因素,但通过简单的面试而且是大量的选拔时可能会比较费时.如果你招聘的生产工人的岗位是体力型工种,建议将应聘者分组后进行集体面试,可以同时考核每组成员的身体条件,心态,适应能力，性格等因素进行面谈,并将每位人员的情况记录下来,最后通过比较面试记录确定并按一定的比例录用人员.如果是技能性的岗位，在集体面试建议主要考核技能，学习能力（聪慧度），性格，心态等因素．为了保证满足各岗位人员需求，建议录用时按１：２或１：３的比例录用，并在面试后让初步录用的人员实习３－７天（提供实习费），通过实习中对实习人员的进一步观察、交流，并淘汰部分不符合要求人员，最后确定实际录用人员。RE:人才测评 讨论区
谢谢楼主!同时再次请教:1.16PF在作不同用途时是否有不同的常模套版??(因我看到好几套的模版都不一样)
2.16PF测验题采取按序轮流排列，即从第1题到第16题分别按序对应于16个人格因素。然后再转回来，从第17题到第32题再同样按序对应16个人格因素。这个规则对吗?
3.因素B.量表测验每题答对者1分，不对者0分是对的还是错的?跟你所说的好像有点出入??
谢谢!因公司不能上QQ,所以只能在这跟您请教了...
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谢谢楼主，对我很有指导意义！：）回复
以下是引用Ares在2005-9-29 14:50:09的发言谢谢楼主!同时再次请教:
1.16PF在作不同用途时是否有不同的常模套版??(因我看到好几套的模版都不一样)
2.16PF测验题采取按序轮流排列，即从第1题到第16题分别按序对应于16个人格因素。然后再转回来，从第17题到第32题再同样按序对应16个人格因素。这个规则对吗?
3.因素B.量表测验每题答对者1分，不对者0分是对的还是错的?跟你所说的好像有点出入??
谢谢!因公司不能上QQ,所以只能在这跟您请教了...
回复:1、16PF计算原始分的计算方式只有一种，所以套版只有一种，你提到的可能是在将原始分转化为标准分时有不同的常模标进行分数的转化，比如成人男，成人女等。
2、这个问题很有意思，通过我对题型的观察，测试题之间的排序是根据套版的设计而排列顺序的，所以不是按照你那个规则排序的。
3、按照计算原始分的要求，下列题凡是选以下对应的选项为1分，否则为0分。分别为77 、102 、127 、153 、177 、178 ，其他题选B为1分，A、C为2分。第1、2、187题不计分。用户“lin_leohr”于2005-9-29 18:45:45编辑过此帖。