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lin_leohr 发表于 2005-12-16 14:41:00

RE:人才测评 讨论区

粽粽,你得发言太片面了.那你觉得认知能力用哪些量表测评较好?
"国外许多职业倾向量表名字与职业有关，其实是人格方面的”你这句话得依据是什么？
难道你对测评已经很了解了吗？

蔚蔚蓝 发表于 2005-12-19 11:35:00

关于MAPP

这是你们自己的MAPP试测报告还是他们的宣传报告，不知道你看了之后对王永国这个人是否能有一个整体概念，它分析的因素很多很细，但似乎只做了单因素的分析，分析没有连续性，看的人需要再花很多时间再分析，看起来比较吃力。
建议你问问看有没有美国国际测评公司的原版测评，这份翻译过来的报告实在是让人看了一头雾水。
“王永国倾向于去做和物体或事情打交道的体力上的工作，但是这种体力活动只能是工作中的一个次要方面或者是从属于其他工作的一个小部分，比如说开车是某人工作的一部分。能够很好的利用身体方面的才能，能够运用工具设备是一种财富。”——这样的描述实在让人看得很别扭。

星愿 发表于 2005-12-19 12:47:00

RE:人才测评 讨论区

能发一份给我吗，happyred95@126.com
非常感谢

lin_leohr 发表于 2006-1-19 22:14:00

RE:人才测评 讨论区

希望各位朋友新年里继续支持我这个话题!

lin_leohr 发表于 2006-1-19 22:18:00

RE:人才测评 讨论区

请大家继续支持我的话题.

jinyuehua 发表于 2006-1-20 13:03:00

多谢

我想要一份测评报告，学习一下。我的邮箱：jinhit2000@sohu.com
多谢了

lin_leohr 发表于 2006-1-20 22:42:00

RE:人才测评 讨论区

今天对应聘生产经理求职进行了16PF测试,没想到他的测试报告中智商却处于低分段,且有些感情用事,可能影响了我和他面谈后的好印象,大家觉得我下一步怎么看待该求职者或是否录用他?

注:该求职者工作经历符合我们的岗位要求

会跳舞的大傻瓜 发表于 2006-1-21 15:22:00

RE:人才测评 讨论区

云之影 发表于 2006-1-25 21:31:00

RE:人才测评 讨论区

可以发一份给我吗,我想学习学习
感激不尽
49046070@sina.com
谢谢

蔚蔚蓝 发表于 2006-2-6 15:11:00

关于16PF

以下是引用lin_leohr在2006-1-20 22:41:45的发言
今天对应聘生产经理求职进行了16PF测试,没想到他的测试报告中智商却处于低分段,且有些感情用事,可能影响了我和他面谈后的好印象,大家觉得我下一步怎么看待该求职者或是否录用他?

注:该求职者工作经历符合我们的岗位要求
**************
16PF的B因子是16个因子中信效度最差的一个，所以分析的时候你不用太受此因子的分数影响，如果你面谈时也感觉他的反应迟钝，可以用RW这样的标准智力测试量表进一步筛查。

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