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lin_leohr 发表于 2005-6-25 17:37:00

RE:人才测评 讨论区

这个话题希望大家继续支持

湘哥 发表于 2005-6-26 15:57:00

RE:人才测评 讨论区

郁儿,
请你把相关资料传给我好吗，是一名即将参加工作的学生，谢谢！
erose2003@163.com

lin_leohr 发表于 2005-6-26 18:28:00

RE:人才测评 讨论区

楼上朋友,郁儿很久没来我帖子了,她最近很忙.
四川HR精英会：12066925（群号码）

Candy.Huang 发表于 2005-6-27 12:30:00

RE:人才测评 讨论区

国内随着干部人事改革的推进，国内专家学者研究了有关行政职业能力倾向测验和面试测评技术，也开发了文件筐测验、情境模拟测验、无领导小组讨论心理测验等一系列新技术。目前上海、北京的一些测评机构已发展得相对成熟。
由于人才测评是一门专业性极强的学科，集心理学、管理学、行为科学、测量学的一项系统工程，如仅凭个人的理解，不旦容易误事还会误人，“责任”重大啊！所以在没有通位职位分析形成适合企业的核心素质能力模型、没有专业测评机构的咨询意见前，请谨慎使用！
我的专项工作中也涉及到人才测评体系的开发，希望有机会能够与测评开发专家或测评机构专业人士交流和沟通。我的MSN：huany@eastcom.com

lin_leohr 发表于 2005-6-28 22:22:00

RE:人才测评 讨论区

Candy.Huang,请不要把人才测评说得很神秘.人才测评是需要以能力模型为基础,但我们在使用时以测评结果为参考并不过分.我认识过一些所谓的专业的测评师,拿起测评报告就乱说，那叫专业吗?呵呵.

欢迎各位加入四川HR精英会：12066925（群号码）

小淘气-2004 发表于 2005-6-29 12:39:00

不好意思

我们公司还尚未使用呢。

我爱洞庭湖 发表于 2005-6-29 13:43:00

RE:人才测评 讨论区

很想认识郁儿，我也在北京
msn：crocodile911@msn.com
郁儿来了，也麻烦给我发一份测评报告到msn邮箱中，谢谢！

Susan.xiao 发表于 2005-6-29 19:55:00

RE:人才测评 讨论区

最近公司要看了大家对人才测评的讨论觉得很有收获。
郁儿能不能把测评报告给我发一份。
susan-xiao668@sohu.com

lin_leohr 发表于 2005-6-29 20:52:00

RE:人才测评 讨论区

谢谢大家对人才测评讨论区长期的支持.
希望能与对测评有了解或使用过的朋友多多交流,本人自发群四川HR精英会：12066925（群号码),我们可以在这里讨论.

lin_leohr 发表于 2005-6-29 20:54:00

RE:人才测评 讨论区

截止目前为止,熟悉并会使用测评量表的朋友的确很少,这个领域有待更多的HR朋友加入并深入研究.

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