lin_leohr
发表于 2005-7-2 13:08:00
RE:人才测评 讨论区
欢迎加入四川HR精英会：12066925（群号码）
lin_leohr
发表于 2005-7-3 21:01:00
RE:人才测评 讨论区
有没有哪位朋友推荐几个较好的人才测评软件给我?
lin_leohr
发表于 2005-7-5 09:51:00
RE:人才测评 讨论区
郁儿,很久没有看见你了,希望尽早能见到你的回复.
tzfy
发表于 2005-7-7 00:40:00
RE:人才测评 讨论区
人员素质测评是企业中高级人员招聘中不可缺少的一个重要环节，不同的岗位应该有不同的人员素质测评标准体系，制定人员素质标准体系的依据就是该岗位的岗位说明书。
一，人员素质测评的基本概念
1、人员素质包括：心理素质和身体素质
2、心理素质包括：动力素质、能力素质、人格素质
3、身体素质包括：身高，体重，视力，运动技能等
二，心理素质测评体系的设计举例
测评项目 权重1 指标 权重2 测评方法 标度
动机与需求测试
动力素质
价值观测试
创造能力测试
能力素质 智力测试
性格测试
人格素质
人格测试
成就 知识测试
技能测试
三，人员素质测评注意的几点
1，一定要注意选择测评工具和测评主题的效度和测评结果的信 度。
2、不要过分相信测评结果
3测评标准体系的设计要做到“一岗一表”制，不能用一张人员素质测评表来测评所有岗位 。
人员素质测评是一项系统工程，涉及到众多知识，不是一言二语就能够说清楚得！希望能够和广大同行朋友交流，共同学习提高！
msn:tzfy2005@163.com用户“tzfy”于2005-7-7 0:42:17编辑过此帖。
lin_leohr
发表于 2005-7-7 09:39:00
RE:人才测评 讨论区
欢迎加入四川HR精英会：12066925（群号码）
lin_leohr
发表于 2005-7-12 12:48:00
顶
再顶顶我的贴,欢迎加入四川HR精英会：12066925（群号码）
波波朵朵
发表于 2005-7-12 17:57:00
RE:人才测评 讨论区
测评中心是指从多角度出发对行为进行的标准化评估。主要使用与现实相近的测评技术，例如情景模拟，演讲，小组讨论等。所以测评使用者必须明确测评对象，分析职位，测评指标。
lin_leohr
发表于 2005-7-16 21:54:00
希望大家多讨论一下此话题
欢迎加入四川HR精英会：12066925（群号码）,本群已升级为高级群,可容纳106名会员的HR大家庭,本群的口号是"共享人脉，共同成功！"希望各位HR朋友加入交流,大家相互学习和提高.
高原湖水
发表于 2005-7-17 15:56:00
RE:人才测评 讨论区
我们曾经使用过的测评工具是16PF,但它因为是公司购买的,所以与网站自动联接,被测人员通过网络答题后,由计算机自动给出测评结果.对我们来说它也仅是一个参考,在直接使用的测评方法中,我们用过无领导小组讨论,我个人认为这种方法,也带有一定的主观性因素,从测试的结果看准确性不是太高.
lin_leohr
发表于 2005-7-18 21:00:00
欢迎各位HR加入
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