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楼主: lin_leohr

人才测评讨论区

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lin_leohr

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81楼

发表于 2005-7-2 13:08:00 |只看该作者 |楼主

RE:人才测评讨论区

欢迎加入四川HR精英会：12066925（群号码）

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lin_leohr

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82楼

发表于 2005-7-3 21:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:人才测评讨论区

有没有哪位朋友推荐几个较好的人才测评软件给我?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lin_leohr

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83楼

发表于 2005-7-5 09:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:人才测评讨论区

郁儿,很久没有看见你了,希望尽早能见到你的回复.[em07]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tzfy

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84楼

发表于 2005-7-7 00:40:00 |只看该作者

RE:人才测评讨论区

人员素质测评是企业中高级人员招聘中不可缺少的一个重要环节，不同的岗位应该有不同的人员素质测评标准体系，制定人员素质标准体系的依据就是该岗位的岗位说明书。一，人员素质测评的基本概念 1、人员素质包括：心理素质和身体素质 2、心理素质包括：动力素质、能力素质、人格素质 3、身体素质包括：身高，体重，视力，运动技能等二，心理素质测评体系的设计举例测评项目权重1 指标权重2 测评方法标度动机与需求测试动力素质价值观测试创造能力测试能力素质智力测试性格测试人格素质人格测试成就知识测试技能测试三，人员素质测评注意的几点 1，一定要注意选择测评工具和测评主题的效度和测评结果的信度。 2、不要过分相信测评结果 3测评标准体系的设计要做到“一岗一表”制，不能用一张人员素质测评表来测评所有岗位。人员素质测评是一项系统工程，涉及到众多知识，不是一言二语就能够说清楚得！希望能够和广大同行朋友交流，共同学习提高！ msn:tzfy2005@163.com[EDIT]用户“tzfy”于2005-7-7 0:42:17编辑过此帖。[/EDIT]

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