论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

跳跳球 发表于 2016-5-18 17:06:44

从案例中的信息来看，员工已经通过短信向领导进行请假报备，现实操作中，对于病假的情形，应该考虑员工身体情况无法到单位事前办理请假手续，对于员工已经发起请假申请，部门经理没有正面回复，可以归为公司内部管理问题，如果以此为由按旷工开除员工，劳动仲裁委员会很难支持公司的说法。

酱子Esther 发表于 2016-5-19 15:06:17

学习一下

伴君一行 发表于 2016-5-22 11:40:24

这个现在也是常见的事

小雪168 发表于 2016-5-25 14:30:40

学习下看看能否算旷工

xuedailuo 发表于 2016-5-25 14:42:36

谢谢分享

袁鹏 发表于 2016-5-25 15:53:48

视为矿工

东邪黄老吉 发表于 2016-5-25 16:13:11

要看公司请假是如何规定的

小鬼桂 发表于 2016-5-27 11:09:07

看公司制度对旷工的相关规定

sweatpea 发表于 2016-5-27 11:11:56

感觉不能视为旷工，有不同意的必须明示

猫二 发表于 2016-6-1 15:45:00

看看{:5_208:}  有点好奇

我们公司会规定多少时间内没回复电话视为旷工的

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