论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

lilac0094 发表于 2015-9-24 17:49:59

要看公司的规章制度是如何要求的，我公司就有要求没得同意的请假视为旷工，因员工请事假公司不一定要同意的。

pinkfoxw 发表于 2015-9-28 11:36:28

短信或者微信作为目前常用的沟通媒介，确实给员工关系一些处理事项上带来一定的困扰

wxm2012 发表于 2015-9-28 14:03:14

不可以，因为没有构成重要违规

meiee 发表于 2015-9-28 15:19:52

学习一下{:5_214:}

karlosl 发表于 2015-10-6 09:53:51

{:1_1:}竟然不能存表情了,

水晶心灵 发表于 2015-10-9 21:27:53

学习一下！

xiaoxiaosu00 发表于 2015-10-10 08:33:21

得留下证据吧~员工自己得留下证据呀~

brigend 发表于 2015-10-10 09:37:50

看公司规定的请假要求，如果实行假期审批制度，按照字面理解，就需要一个审批的过程。短信方式请事假最多只能理解为申请，但公司并未同意，应视为旷工。

梅妍0993 发表于 2015-10-11 09:09:16

学习一下

yaya毛豆芽 发表于 2015-10-15 10:57:17

真实的案例，我真好学习一下，谢谢。

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