论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

思念的味道 发表于 2015-5-13 21:43:16

思想竞争

BRUCE-SOO 发表于 2015-5-14 14:27:14

判断啊，短信请假应该不属于请假，短信太不负责任了 而且如果大家都这样操作，请假岂不是太随心所欲了！起码得要打电话吧 只有得到上层的口头同意 才能视为请假   短信请假还有一个弊端：假设上层对你这次请假不满 完全可以说 我没有收到你的短信 不知道是谁回复的

娜小猪 发表于 2015-5-19 11:03:36

看公司规章制度中关于请事假的流程和旷工的认定标准是什么

王包子 发表于 2015-5-27 10:26:47

本帖最后由 王包子 于 2015-5-27 10:50 编辑

不属于吧，这是公司的不批准行为，应该算是请假吧

好学习天向上 发表于 2015-5-27 10:42:13

看答案。。。。。

Kerry41xg 发表于 2015-8-13 00:59:22

木槿花萌萌 发表于 2015-8-13 20:55:26

我觉得属于
因为你的上司并没有回复你同意请假。而你认为的只是你认为的

gmtdlgz0118 发表于 2015-8-20 17:13:06

旷工的几种情形：迟到或早退一小时以上的；未请假或请假未批准而休假的；假期已满未上班的；工作时间擅自离开公司超过半小时以上的；经查实虚报病假等情况均属旷工。

echo_shuwei 发表于 2015-8-21 09:52:23

在我公司员工手册中，短信请假不算请假，一定要电话或者事先OA填写单据

gmtdlgz0118 发表于 2015-8-21 10:54:11

echo_shuwei 发表于 2015-8-21 09:52 static/image/common/back.gif
在我公司员工手册中，短信请假不算请假，一定要电话或者事先OA填写单据

短信可以做为请假的证据，电话除非有录音，不好取证。

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