论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

luori19900306 发表于 2013-9-17 17:06:24

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liubing2099 发表于 2013-9-26 14:15:13

我认为可以，因为请假是需要批准的，而通过短信的方式是没有获得批准与否的，因此我个人认为是可以认定旷工

xiaoer83 发表于 2013-9-27 17:57:36

学习学习

uneasy923 发表于 2013-9-28 09:48:43

学习一下
学习一下

Brenyce 发表于 2013-10-9 14:25:10

学习一下

Pumpkin.MA 发表于 2013-10-9 16:30:39

学习学习

蚊少宝 发表于 2013-10-10 17:29:02

学习学习~

蚊少宝 发表于 2013-10-10 17:30:23

又学到新知识了~!{:5_239:}

药君 发表于 2013-10-14 16:53:04

请假应该有严格的请假程序

菊爱bobo 发表于 2013-10-14 17:18:41

个人认为这个事件的起因完全可以避免。在这个信息时代，为确保自己的假能够被批下来，完全可以打电话讲清楚。给自己吃一个定心丸。这样这件事情就不会那么麻烦了！

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