论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

晏然07 发表于 2013-3-30 08:14:57

同时领导也有过失，在下属未来公司上班时，应该问询一下原因，而不是就这么了了事了

雅琦 发表于 2013-3-30 09:23:45

公司对于请假的流程以及请假手续是怎么规定的，这才是关键。如果有规定允许这样操作，那就不能算违规。如果没有的话，那一般都纳入旷工的范畴。

玫瑰邂逅 发表于 2013-3-30 14:42:45

主要看制度如何约定，我们公司制度里明确：
1、QQ、短信、第三人代请均不可作为请假渠道；
2、不允许当日请假，必须提前请假;
3、上班时间过了，才请假也不算数等等。。。

xmhr98 发表于 2013-3-31 14:58:45

关键看公司制度对此有无具体规定！

义果 发表于 2013-4-1 11:26:27

想具体的看看

何高 发表于 2013-4-1 14:04:50

学习学习

zhengzhengpp 发表于 2013-4-1 14:20:36

应该算旷工，请假应该有书面报告，并且有主管的签字确认，但公司应该在员工旷工的第一时间主动与员工联系并告知相应的后果，这件事个人觉得员工负主要责任，公司也有管理疏忽的责任

恬静0702 发表于 2013-4-2 14:41:18

学习下，谢谢

菜菜2008 发表于 2013-4-6 11:33:53

个人不赞同这种请假的方式,赞成按旷工处理

肖承建 发表于 2013-4-7 08:08:55

看看分析

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