论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

我是波波 发表于 2013-3-22 13:21:00

看看，学习

韩秦HR 发表于 2013-3-22 14:06:16

能，因为他没有得到上级领导的批准应该视为矿工，无规矩不成方圆，都像刘女士这样做估计该公司将面临倒闭了

sdkjrzb 发表于 2013-3-22 14:14:22

这个没遇到过，还真是得好好学习了。

zide015 发表于 2013-3-22 14:20:22

特殊情况下短信、邮件请假是可以的，既然上级领导收到请假短信为何不给以回复，Y/N有答复，如果收到信息没有任何回复，那么是领导的责任，可以视为默认~如果仲裁，公司会吃亏~

小猴 发表于 2013-3-22 14:53:47

学习一下

gaohongmeizi 发表于 2013-3-22 16:50:29

学习，也曾碰到过

网络特工 发表于 2013-3-22 16:59:59

可以视为旷工

wenyin 发表于 2013-3-22 17:02:06

{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}{:5_238看看是怎么算的

ttm316 发表于 2013-3-22 17:23:24

看公司规定，看公司想要你这个人不？

那片心海 发表于 2013-3-23 14:33:39

学习一下

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