论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

胡闹儿_Flower 发表于 2013-3-19 11:21:04

围观一下

bingxi 发表于 2013-3-19 11:21:36

学习学习。
个人认为应该按旷工处理，持续请假一周以上，应该有个书面形式的文件。至少不能以短信形式，打电话沟通也成呀。

虎鹫 发表于 2013-3-19 11:24:42

学习   学习

fengyuzhe37 发表于 2013-3-19 11:30:22

继续学习。。。

我是你的HR 发表于 2013-3-19 11:45:55

广告。。。。。。。。。

幸福的和尚 发表于 2013-3-19 11:48:32

看公司的请假制度。。如果没有明确的规定，没有回复视为默认！

chalicewang 发表于 2013-3-19 11:49:53

通常『书面』只为了留存申请、核覆、通知执行的纪录过程，在HRIS中，若有事前申请、核覆纪录即可。『通知』方式依据合同法以及民事法相关精神，不单指『书面』，也可以包含短信、语音、口头（需有的三方在场）等等多种足以证明当事人已经完成『事前声明』以及对方『同意示意』。我的看法是：本案例重点不在於当事人的『声明方式』，而是在於企业是否已经『同意与核准』。否则，只是当事人片面申请、声明，不符合合同契约『双方合意』的精神。

hrwanghaifeng 发表于 2013-3-19 12:00:36

学习一下- i

梦，依枫 发表于 2013-3-19 13:04:42

学习学习{:5_156:}

haotian018 发表于 2013-3-19 13:08:44

多多学习

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