论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

1235566w 发表于 2013-3-23 21:15:33

这里有两个方面的问题我觉得应注意：一是刘向吴短信请假，吴回复了。二是刘再次短信请假，没有得到吴的回复。如果说，以短信确认而言，第一次刘请假我以为是可以的。那么第二次呢？吴并没有回复。这说明刘的请假没有得到吴的答复。作为一个部门副经理来说，当然知道公司的劳动纪律。没有得到答复，就应该再次确认请假事宜。公司如有明文规定，请假必须书面，那么刘显然违反公司纪律。如没有要求书面，刘只能与公司协商解决。作为公司部门的吴，也有责任。没有回复刘的短信，显得有点不地道。毕竟你是部门负责人，应该回复短信，告诉刘请假应该按公司规定的程序办理，而不能不睬不理。

yuyanshengui 发表于 2013-3-24 17:46:53

员工手册上需注明请假的方式及手段

sophio 发表于 2013-3-24 22:15:36

旷工的举证需要提供比较多的材料证明

孙芙蓉 发表于 2013-3-25 08:13:42

如员工能提供相关领导回复的短信，个人认为则视为请假。

快乐的永远向前 发表于 2013-3-25 09:21:16

{:5_257:}看看

难描少年眉间伤 发表于 2013-3-25 09:44:12

又在一再二没再三再四。 说明公司的规定有问题。

大鱼没有 发表于 2013-3-25 13:36:21

先回再看

大鱼没有 发表于 2013-3-25 13:52:15

谈下个人的一点看发：
一、9月28日的请假，部门经理已经看见，并回复段信，但没有作出同意与否，应该视为同意；9月29日后请假，因部门经理未回复，倒可以推脱为未收到或未看见；
二、工资不应该全部扣除，该员工矿工，属于违纪行为，可以扣除不超过本人月工资20%处罚（综合比例不低于当地最低工资）；
三、当然公司可以起诉该员工矿工给公司造成损失，但要有合法的依据。（一般不会支持）

scholes586 发表于 2013-3-25 15:09:59

学习！学习！

zymy 发表于 2013-3-25 15:38:54

学习一下

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