su12su
发表于 2013-5-23 15:55:52
确实，短信请假已经是常事了，好好学习一下
lion_king_414
发表于 2013-5-24 07:42:38
公司对于请假手续应当有明文规定，并到当地劳动部门进行备案，可以以此为依据进行判定。
鸿达印务
发表于 2013-6-14 15:41:25
学习下 积累 积累
okax
发表于 2013-6-14 18:43:09
看看案例怎么说的
xindzl
发表于 2013-6-18 11:20:57
这个要认真学习下
yuan823
发表于 2013-6-18 17:01:11
学习一下，很有用处
旺财小强
发表于 2013-6-19 10:15:45
旷工与否适用于企业内部规章制度
kagami006
发表于 2013-6-19 17:08:42
学习学习
jiejiehr
发表于 2013-6-20 16:48:05
看看结果啊
秋痕
发表于 2013-6-20 16:49:59
其一：要看看农加农公司的规章制度中是否有关于请假的形式方面的规定，如果有明确的规定，且员工在入职时有学习过制度的确认签名，则就不存在劳动争议。如没有明确的规定，则该公司在将此辞退时，是否有提前下达通知书，如有，相对而言应该会胜诉。但如果没有，则此争议往往最后都是员工胜诉。目前国家的法律相对而言，更倾斜劳动者。