论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

evayoung 发表于 2013-3-27 18:46:49

支持3楼的，在规章制度中明确规定一下。制度本身就是不断完善的，学习了

丫丫吴 发表于 2013-3-28 16:40:02

与公司规定相违背，与法律不冲突，应该……

xuening1216 发表于 2013-3-28 16:50:42

学习一下

173886650 发表于 2013-3-28 17:01:00

学习一下

ll881027 发表于 2013-3-29 11:30:31

                                      学习

wanglizhu 发表于 2013-3-29 17:00:24

回复后看内容呢

huiqiong1217 发表于 2013-3-29 17:09:12

看看 有必要了解一下的

ritalin 发表于 2013-3-29 17:19:29

按公司制度执行，原则上没有批准的假期应该算，但公司在第二天没有来上来就应该知会相人。

kuaile 发表于 2013-3-29 17:47:53

在规章制度中明确规定一下

晏然07 发表于 2013-3-30 08:13:22

我觉得这个都有过失，员工本人不能仅以短信通知，万一对方手机出问题未接收呢，这种重要请假事情，如果不能当面请假，至少应该打电话给领导及相关同事，在获得领导同意时，再与同事交接一下相关工作事项，一切安排妥后，才能休假，如果只是发一个短信而不做别的就不来上班，这也是员工的失职；
而公司以旷工为由辞退员工，处罚过重，最好采取的别的措施来进行一定处罚等

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