论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

为嘛要注册呢 发表于 2013-10-20 15:38:09

看看                  

zhuwei198 发表于 2013-10-20 20:07:22

pl=====================================

928983906 发表于 2013-10-26 10:04:38

学习学习哈

ygffanny 发表于 2013-11-7 10:31:31

特殊情况打电话或者短信的形式请假也是可以认同，具体要看公司的考勤管理规定关于请假、旷工等事宜

masophia123 发表于 2013-11-7 17:11:12

太狠了，管理的前提在于沟通

无殇之城 发表于 2013-11-12 14:24:49

这个应该看公司员工手册是否有相关规定

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-18 10:15:28

网上有关于此类案例，该种情况，如果短信请假没有收到回复，一般是认定为员工承担责任的，因为短信属于一种电讯通讯方式，对方可以说没收到，没看到等等。不能做为一种有效的请假依据。员工不能主观的认为对方未回复即为默认，如果要以短信方式请假，必须得到对方准确的回复。否则，将在法理方面将处于不利的一方！

伯乐的眼睛 发表于 2013-11-18 15:14:08

看看，应该算吧

yiwens骞骞 发表于 2013-11-19 15:29:57

学习一下

Catherine_77 发表于 2013-11-22 09:44:31

又是法律和道德的权衡
法律上讲公司做法没问题
但出于人性化考虑 应该准假

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