论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

tyl1228 发表于 2015-8-22 16:47:20

都不知道内容是否有用，怎么回复呢？先看再回才有效啊

hipyn 发表于 2015-8-24 08:34:33

本帖最后由 hipyn 于 2015-8-24 08:37 编辑

这个案例的关键点在于公司规章制度是如何规定请假，请假应该履行什么样的手续，或者说在劳动合同对这类事情双方的约定。
遗憾！没有看到公司是如何证明刘女士是旷工而不是请假的细节。

mic_xy 发表于 2015-8-24 09:16:15

这个好难判断啊，仲裁会咋说？

sqmjk 发表于 2015-8-24 10:51:55

看看再说吧

gwy1128 发表于 2015-8-24 11:31:19

公司应该有规范的请假流程及未批假的处罚措施，且该规定应该合乎法定程序订立。
此类情况，员工在举证公司同意其请假方面存在一定困难。

houyuan 发表于 2015-8-24 14:13:21

我也想知道

xiaoqi0424 发表于 2015-8-24 14:39:47

应该不能吧

子苒儿 发表于 2015-8-25 09:33:56

看一下，应该公司如果制度有规定请假必须把工作交接清楚否则视为旷工就比较好操作

枫行 发表于 2015-8-26 15:49:17

过来学习学习，我个人认为不能视为旷工。

cuzn110 发表于 2015-8-27 11:52:36

sssssssssssssssssssssssssss

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