论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

wadehao007 发表于 2015-12-9 09:59:01

感觉应该算旷工

可可波妞 发表于 2015-12-10 15:56:43

{:3_43:}  不回复是个什么情况

jdonglei 发表于 2015-12-11 22:12:56

认真学习一下

jingxilove 发表于 2016-1-13 16:49:21

学习学习！

vivi酱athrbbs 发表于 2016-1-14 09:35:51

本帖最后由 vivi酱athrbbs 于 2016-1-14 09:38 编辑

假设规章制度通过民主程序并公示，员工有签收
看规章制度是否对请假程序有明确，员工的请假是否符合规章制度。如果不符合，确实构成旷工，可以解除劳动合同。
看规章制度是否对不符合录用条件有明确，员工的缺勤是否构成不符合录用条件。如果不符合，也可以用试用期内不符合录用条件的理由解除劳动合同。
但作为HR，即使规章制度有明确，员工确实是不符合，都应该问下员工是否确实有急事。从人本关怀的角度，看看是否有可以原谅的理由，再向管理层建议。

voldemortwang 发表于 2016-1-14 13:36:09

学习一下

coli 发表于 2016-1-14 13:51:08

先回复看看

jingxilove 发表于 2016-1-18 15:10:32

学习学习！

钱钱-91 发表于 2016-1-19 10:28:26

来学习一下的

me88 发表于 2016-1-19 15:10:37

看看学习一下哦哦哦

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