论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

Lisa2014 发表于 2014-7-14 16:25:16

这要看公司对于请假制度这一块是怎么规定的吧 ，如果是病假，员工回来后应该提供病假证明才可以。经理对于请假未及时回复显然不妥，但员工的请假也只是一厢情愿，并没有跟经理确认是否批准

蔡招兆 发表于 2014-7-15 10:37:34

我不知道他说的是什么啊~~

longkaixin 发表于 2014-7-16 13:58:25

一般情况下，企业有自己内部规定，员工需提前书面通知。具体以企业制度为准，

txy1992 发表于 2014-7-23 16:11:44

学习一下

杨惠 发表于 2014-7-27 06:31:26

我认为应算旷工

花生和瓜子 发表于 2014-7-29 13:32:53

看看结果{:5_242:}

夏樾夏姑娘 发表于 2014-8-1 15:18:08

学习一下

赵迎辰 发表于 2014-8-12 09:28:02

学习学习

星星绿 发表于 2014-8-13 17:45:28

这种问题应该在员工手册上规定好的

TristaYang 发表于 2014-8-26 19:43:27

求解正确答案

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