论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

l福宝宝 发表于 2014-4-21 11:07:23

应该根据公司的政策而定

yimeng2006 发表于 2014-4-24 16:32:37

不回复就是视为同意了？刘女士也太不讲道理了吧

kong123 发表于 2014-4-26 17:07:16

看看结果！

cwsxyz 发表于 2014-5-17 16:38:09

学习学习

funy 发表于 2014-5-19 09:34:10

法律上也没有关于员工请假的详细说明，但个人认为既然员工提出了请假，若经理不同意可以给予明确回复而不是默不作声。所以应该不能算作旷工吧。

飘摇在都市 发表于 2014-5-21 09:30:43

本帖最后由 飘摇在都市 于 2014-5-21 09:33 编辑

一、看公司的请假方式的相关规定；二、短信未回复不能作为已经同意的证据

jaerong 发表于 2014-5-21 10:56:23

学习学习

tomjb1991 发表于 2014-5-30 10:29:10

可以视为旷工，但是不涉及辞退吧

蔡招兆 发表于 2014-6-12 11:17:01

hoho~~~~~~

蔡招兆 发表于 2014-6-12 13:15:44

把你小弟弟砍了数年轮

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