yazhi999 发表于 2013-3-20 17:04:05

问题关键是短信请假有没有法律效力!看看解答!

tigerben 发表于 2013-3-20 17:17:45

看公司是否有对此作出规定吧,否则会偏向员工的,这是游戏规则。

w破茧成蝶 发表于 2013-3-20 19:19:44

学习下

ice9735 发表于 2013-3-21 11:01:17

应该是旷工

cc30 发表于 2013-3-21 11:26:02

劳动争议。。。。

antiloo 发表于 2013-3-21 11:57:37

伴随着手机的普及,肯定会遇到类似的问题,但是貌似没有争议的问题就是该员工是逃不脱旷工的实际行为的,因为公司制度都应该有明确说明,员工应该书写纸质版的请假单据,并且请假事宜应该有提前申请的具体动作,并且对于未出勤期间的工作安排应该是妥善的。
根据以上的几点,可以看出该女士都不符合,员工及时沟通请假,并未按照公司规定请假,并未对未出勤期间工作进行安排,并未得到领导的实际批准。
  所以我认为公司的行为是合理的。

17Enjoy 发表于 2013-3-21 12:55:25

应该算吧,因为部门经理没有正式批准刘女士的请假。而且也要看公司制度有没有规定请假的方式

我爱书 发表于 2013-3-21 15:08:16

有关旷工的认定,有相关的帖子专门讨论过。
就本案例而言:
   1. 考勤管理制度是用人单位最基本的制度之一。完整的考勤制度应该包含有请假的情形及相关流程。对于用人单位而言,出现案例中的情形,按照规章制度处理即可。
    2.从另外一个角度来说,考勤制度不可能尽善尽美,也不可能涵盖所有的情形。因此,对于以短信请假的形式,个人是不太认同的。替代的办法是打电话。
    3.刘女士被公司以旷工为由辞退,应当首先看公司的规章制度是否对此有规定。如果没有规定,不能直接认定为刘旷工。

liang521008 发表于 2013-3-22 11:04:05

请假都不能打个电话?都很急了还有时间发信息,如果出现火灾,你是发信息求救还是打电话求救呢

HRM一枚 发表于 2013-3-22 11:09:20

1、新员工入职,要安排入职培训。培训课程内容中需要有公司管理规定。
2、入职新员工需要给到员工手册,并要求详细阅读。
3、第一次短息经理应该回复:公司规定需要书面请假,给你的员工手册里面详细有公司请假的规章制度。
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