论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工短信请假无回复，能视为旷工吗

zhxg1977 发表于 2013-3-19 13:12:49

看看什么情况。

windysos 发表于 2013-3-19 13:14:15

视公司自己的有效制度为依据。

任珺 发表于 2013-3-19 13:24:11

在此事上公司和员工双方都有过失。所以最终的判决应当不会以“旷工”为由解除劳动关系。

tonycheungchn 发表于 2013-3-19 13:24:29

需要看公司制度中对旷工的界定，包括对请假的界定。

hanxiao85 发表于 2013-3-19 13:42:10

学习学习

zrw_gq 发表于 2013-3-19 13:54:15

目前我国劳动法并无请假的相关细节性规定。对于刘女士的这种请假方式，由于她是部门经理，系公司中层管理者，其工作岗位和工作性质必然使请假方式在现实中会有别于普通员工。若其请假却是实情，后期补办请假手续也未尝不可，况且其向主管报告，主管并未知可否，该主管也应负一定责任。若公司员工手册却有关于请假的详细规定，在符合法律规定的原则和情形下，可以适用员工手册的规定施行。

好天了 发表于 2013-3-19 14:04:43

如果确实有医院出具的病假条，肯定是不能算旷工的，人家都病了，还能不让人家休病假呀。
即便是没有病假条，如果不同意员工请假，那也应该提出来，不回短信意味认可，也不能算旷工。
部门经理应该与员工好好沟通，了解情况后再做决定，直接辞退不妥吧？

杨舟 发表于 2013-3-19 14:18:28

学习一下，这样请假算不算。

米米殿 发表于 2013-3-19 15:28:01

学习学习

TTTTTavia 发表于 2013-3-19 15:45:10

我也来学习一下

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