男性确实在宏观管理和战略管理更有优势，差异是客观存在的
HR初级职位女性较多，中高级职位男性比例明显提高了
首先我觉得这个问题挺可笑的，虽然从人体工程学上可以这样讲，但是具体到某个个体的时候没有特指性。
性别不是决定人成功的关键因素。所以我认为，男HR和女HR都很有前途，关键看个人的努力程度。但总体来讲，我觉得HR是一个总体上来讲上升空间不是很大的一种职业类型。希望各位刚刚进入这个行业的菜鸟还是认真思考一下。
这个议题是在有点无聊，议题没有价值，也就没有讨论的意义，就跟生男好还是生女好一样。{:5_228:}
性别虽然有影响，但是更重要还是要看个人能力吧
说句实话：HR这个职业，女性是有绝对的优势的，亲和力是HR最具魅力的武器。
但女性有一个最大不可避免的弱点：结婚生子期。
HR是一个连续性要求极高的职业，一旦中间有断层，那么就意味着你可能被遗忘、淘汰或者OUT了；
缺少了一个经历，缺少了那么一个上升的空间，意味着失去了竞争力。
各有各的好，总的来说，如果你想找一个管家和生活委员，可能找女HR成功的机会比较大，如果你想找一个师爷和组织委员，可能找男HR成功的机会比较大，如果两者都想要，建议找一男一女，搭配互补，至于谁做正职，就看你对HR部门的主要角色定位是什么了。
我始终觉得这个世界如果是两个人的战争，即男人和女人，那最后胜利的一定是女人。。。
人总说，男人是强者，女人是弱者，当弱者站在强者的背后指挥强者作战时，那最后胜利的毕竟是背后的弱者。。
各有所长吧！！！
都有前途